국가 규정 16 세부터 사회보험에 참가할 수 있습니다. 일에 참가하는 기업사업 단위 직원은 입사 초부터 사회보험을 납부해야 한다. 사업 단위 직원과 기업 근로자는 사회보험을 퇴직 연령까지 납부해야 하며, 그 때 최소 분담금 15 년 동안 퇴직하여 연금을 받을 수 있다. 유연한 취업연금보험 가입자는 최소 누적 분담금 15 년, 퇴직연령까지 퇴직한다.
사회 보장에 참가하는 데는 연령 제한이 있는데, 여기에는 직공 사회 보장과 도시와 농촌 주민의 사회 보장이 포함된다. 사회보장보험에 가입한 직원은 노동법 등 고용의 연령 요건을 충족해야 한다.
최저: 16 이하의 아동 노동으로서 당연히 사회 보장에 참가할 수 없다. 한도: 정년퇴직 연령 (남자 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세) 을 넘으면 직공 사회보증에 참가할 수 없다.
도시 및 농촌 주민 사회 보장에는 연금 보험 및 의료 보험이 포함되며, 연금 보험 가입자는 반드시 16 세 이상이어야 합니다. 의료보험은 태어날 때부터 보험에 가입할 수 있다 (일부 지역에서는 신생아가 참가할 수 있도록 허용됨). 나이는 제한이 없다. 개인도 사회 보장 (실업, 연금, 의료) 을 납부할 수 있지만 산업재해, 출산보험은 납부할 수 없다. 일반적으로 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세는 사회보증에 참가할 수 없기 때문에 사회보장 참여에는 연령 제한이 있다. 그러나 현재 징집된 농촌인들에게는 연령 제한이 없다. 따라서 지역마다 상황이 다르고 정책이 다르고 관행도 달라질 수 있다.
법적 근거:
미성년자 특별 보호 규정' 제 2 조는 만 16 세 미만 18 세 근로자를 가리킨다. 미성년 근로자의 특수 보호는 미성년 근로자의 성장 발육기의 특징과 의무교육의 필요성을 겨냥한 특수한 노동 보호 조치이다.