회사가 사회 보장 납부를 거부할 때 직원들은 일련의 조치를 취하여 자신의 권익을 보호해야 한다. 첫째, 직원들은 관련 법규를 상세히 이해하고 자기권익 보장을 위한 법적 근거를 확보해야 한다. 둘째, 회사와 소통하고, 정당한 호소를 제기하고, 관련 증거를 보류할 수 있다. 예를 들면, 사회 보장 납부를 거부하는 통지서나 증명서와 같은 증거를 보류할 수 있다. 회사가 협조를 거부하면 직원들은 노동감찰부나 노동중재기관에 불만을 제기하고 관련 증거를 제공하고 도움을 구할 수 있다. 또한 법률 지원을 요청하거나 전문 변호사와 상담하여 보다 구체적인 조언과 지원을 받을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 직원들이 냉정하고 확고하며, 자신의 권익을 견지하고, 자신의 합법적인 권익을 실현하기 위해 노력해야 한다는 것이다.
단위는 직원에게 사회 보장 불만 조치를 납부하지 않았습니다.
1. 근로자는 먼저 고용주가 어떤 직원에게 보험을 내지 않았는지, 아니면 모든 직원에게 보험을 내지 않았는지 확인해야 한다. 직원 본인이 고용인 기관이 사회보증을 납부하는지 확실하지 않다면 노동계약을 사회보장센터에 가지고 가서 보험 등록증이 있는지 문의해야 한다.
2. 고용인 단위가 사회보험등록증을 가지고 있지 않다고 직원이 결정하면 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다.
3. 고용주가 사회보험등록증을 가지고 있지만 근로자에게 보험을 내지 않은 경우, 근로자는 사회보장검사센터에 불만을 제기할 수 있다.
4. 근로자가 검사센터에 신고할 때 소지하고 있는 자료: 본인은 호적부 1 페이지와 본인 페이지 (사본), 신분증, 노동계약 (예: 노동계약이 없는 경우, 중재판결을 제공하고, 근로자와 고용인 단위의 노동관계가 있음을 확인해야 한다).
5. 근로자가 노동감사대대에 고소할 때 소지하고 있는 자료: 본인은 고소서류, 신분증, 노동관계를 증명하는 관련 증명서를 소지하고 있습니다.
요약하자면, 고용인 단위는 현지에서 직원 사회 보장 업무를 체납하는 기관인 사회보장국에 불만을 제기해야 한다. 법률에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.