1. 직장이 있다면, 직원 15 년 동안 퇴직하지 않아도 기업은 퇴직할 때까지 계속 돈을 내야 한다. 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 지불을 중단할 수도 있고, 계속 납부할 수도 있다.
2. 현지 정책에 따르면, 우리는 계속 잘 임금을 지급할 것이다. 연금 보험은 "더 많이 지불하고 더 많이 얻는다" 는 원칙을 따른다. 분담금 기준이 높을수록 사용 연한이 길수록 퇴직할 때 받는 연금이 많아진다.
3. 연금보험은 규정된 최소 분담금 연한 15 년을 납부해야 하며 정년퇴직 연령 (남성 60 세/여성 55 세) 에 이르면 연금 대우를 받을 수 있다 (정년퇴직 연기 제외).
15 를 낸 후 얼마나 많은 사회보장퇴직을 받을 수 있는지에 대한 계산 공식: 연금 = 기초연금+개인계좌연금. 그 중 기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%. 월기초연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금 과도기 연금 = 퇴직 시 전성 전년도 근로자의 월 평균 임금 × 본인의 평균 분담금 임금 지수 ×65438+2 월 전 분담금 연한 3 1 \ (분담금 연한 포함 \)× 1.4%.
예를 들면
북경의 한 남자 직원은 2002 년부터 사회보증을 지불하기 시작했다. 20 17 은퇴 당시 그는 이미 60 세였다. 전년도 직원의 평균 임금은 7706 위안이었다. 가정 15 년 그의 평균 임금은 4000 원, 연금 보험 개인과 단위 분담금 비율은 각각 8% 와 20%, 개인 계좌 연금 저축은 4000× 8 %× 65433 이다.
개인계좌연금 =57600÷ 139=4 14 원
기초계좌연금 = (7706+4000) ⊏ 2 ×15 ×1%= 878 원.
그가 퇴직한 후 매달 받는 연금은 4 14+878= 1292 원이다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.