첫째, 노동 계약이 없으면 사회 보험을 내지 않으면 어떡하지?
직장은 반드시 재직 직원을 위해 사회 보험을 처리해야 하며, 사회 보험은 법정이다. 사회 보험법 제 84 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
1, 고용인이 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다.
2. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험비의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
3. 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과한다.
보충 정보:
1. 고용주가 법에 따라 사회보증을 납부하지 않은 경우 계약 해지를 요청할 수 있습니다.
2.' 노동계약법' 제 38 조: 다음 중 한 가지 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
둘째, 근로자가 사회 보험을 내지 않으면 어떤 결과가 나올까?
1, 연금보험과 의료보험을 받을 수 없습니다.
조건부로 연금보험금을 수령하다. 15 년 후에는 연금을 납부해야 하고, 퇴직 후 매월 받을 수 있습니다. 의료보험은 20 년이 지나야 평생 즐길 수 있다. 연금 보험 및 의료 보험의 분담금 연한을 누적하여 계산하다. 분담 시간이 길수록 즐기는 돈과 복지가 많아진다.
일부 도시에서는 집을 사는 것이 불가능합니다.
많은 도시들이 집을 사는 조건을 사회 보장과 직접 연결시킨다. 베이징을 예로 들다. 외지 호적은 베이징에서 집을 사려면 적어도 5 년 동안 사회보증을 납부해야 하며, 중도에 공급을 끊을 수 없다. 일단 중단되면, 5 년 기한은 다시 계산될 것이다. 호적을 사지 않으면 연한은 말할 것도 없고, 집을 사는 문턱도 들어갈 수 없다.
법에 따르면 고용 단위가 고용일에 종사하고 근로자와 노동관계를 형성하면 근로자가 노동계약을 체결하지 않아도 근로자는 노동법에 규정된 모든 권리를 누리며 단위도 노동법에 규정된 모든 의무를 진다. 이 가운데 법에 따라 각종 사회보험료를 납부하는 것은 고용주가 면제할 수 없는 의무적 법적 의무다.