법률 분석: 사회 보장 분담금의 6 개 등급은 평균 임금의 60%, 70%, 80%, 90%, 100%, 150%, 200% 입니다 각지의 정책에 따라 분담금 비율도 다르다. 일반적으로 개인으로 사회보증을 납부한다: 연금보험: 개인이 20% 를 납부한다. 의료 보험: 개인이 5% 를 납부하다. 피보험자의 임금 수입을 바탕으로 일정한 비율을 정해 보험료를 받는다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다. 업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용인 단위와 직원 쌍방이 사회보험료를 부담하든, 그중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든, 사회보험의 부담은 인건비 증가로 나타나 자본이 노동력을 밀어내 실업증가를 초래할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.