1, 상속인 자격 인증을 신청합니다. 상속인은 현지 사회보장기나 인사국에 상속인 자격증을 신청하고 사망자사망증명서, 상속인 신분증 등 관련 자료를 제출해야 한다.
2. 연금 수령 신청서를 제출합니다. 상속인은 상속인 자격 인증을 마친 후 현지 사회보장기관 또는 인사국에 연금 수령 신청을 제출하고 고인의 사회보장카드 또는 관련 증빙 자료를 제공해야 한다.
3. 검토를 기다립니다. 사회 보장 기관이나 인사국은 상속인의 신청을 심사하여 신분과 상속권을 확인합니다.
4. 연금을 받습니다. 심사가 통과된 후 상속인은 관련 증빙자료를 가지고 현지 사회보장기나 인사국에 가서 사망자연금을 받아야 한다. 구체적인 수령 방식은 사회보장기나 인사국의 심사 승인 후 처리할 수 있다.
또한 피보험자의 법정 상속인은 유효증명서와 관련 자료를 가지고 현지 사회보장부에 장례보조금, 일회성 보조금, 부양친족 부양 어려움 보조금을 받을 수 있다. 각지의 비용 기준이 다르다.
연금 보험 분담금 기준은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 분담금 기준 상한: 국가규정에 따르면 사업단위 연금보험 분담금 기준 상한선은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배이다. 가입자의 임금이 현지 평균 임금 수준을 초과하는 경우, 분담금 기준은 이 한도를 초과할 수 없다. 예를 들어, 모 지역 근로자의 월 평균 임금이 5,000 원이라면, 사업단위 연금보험 분담금 기수 상한선은 1.5 만원이다.
2. 분담금 기준 하한: 국가규정에 따라 사업단위 연금보험 분담금 기준의 하한은 현지 최저임금의 60% 입니다. 가입자의 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 분담금 기준은 이 하한보다 낮아서는 안 된다. 예를 들어, 특정 장소에서 최저 임금 2000 위안, 다음 공공 기관 연금 보험 지불 기준의 하한은 1200 위안입니다;
3. 분담금 기수 결정: 사업단위 연금보험의 분담금 기수는 일반적으로 단위와 보험인이 공동으로 결정한다. 일반적으로 사업 단위는 가입자의 임금 수준과 제도에 규정된 분담금 비율에 따라 분담금 기수를 결정한다. 피보험자의 임금이 높으면, 퇴직 후 적절한 연금 보험 대우를 받을 수 있도록 지불 기준도 그에 따라 높아질 것이다.
연금 보험의 지불 기준은 다음과 같습니다.
1. 최소 분담금 기준: 연금 보험 최소 분담금 기준은 법률에 규정된 최소 분담금 금액으로, 일반적으로 현지 최저 임금 기준의 일정 비율에 따라 결정됩니다. 지역마다, 사회보험 항목마다 최소 분담금 기준이 다를 수 있습니다.
2. 최대 분담금 기준: 연금 보험 최대 분담금 기준은 법에 규정된 최대 분담금 금액으로, 일반적으로 현지 평균 임금 기준의 일정 비율에 따라 결정된다. 지역마다, 사회보험 프로그램마다 최대 분담금 기준이 다를 수 있습니다.
3. 개인 자주 선택: 최소 및 최대 분담금 기수 요구 사항을 충족하는 경우 근로자는 스스로 분담금 기수를 선택할 수 있습니다. 일반적으로 분담금 기준의 선택은 실제 임금 소득과 개인 경제 상황에 따라 결정되어야 하며, 사회보험법에 규정된 최소 분담금 요건을 충족해야 하며, 개인의 요구와 감당능력에 따라 합리적으로 안배해야 한다.
요약하면, 연금 보험의 지불 기수 요건은 지역, 정책에 따라 다를 수 있습니다. 현지 관련 정책 규정을 실제로 이해하고 지역 사회 보장 부서에 문의하거나 지역 사회 보장 서비스 핫라인에 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.