2022 년 중산 출산 수당 최신 정책

2022 년 6 월 5438+ 10 월 1 부터 출산보험과 근로자 기본의료보험 합병, 원래 출산보험 보조금 2000 원, 지금은 3500 원 또는 4000 원입니다. 정상 분담금이 12 개월이면 출산 의료 대우를 받을 수 있다. 그리고 현재 규정에 따르면, 여성이 직업이 없고 출산보험을 낼 곳도 없고, 남자가 직장에서의 출산보험을 내면 출산보험의 혜택을 받을 수 있다는 규정이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 고정수입이 있다면 보통 월총소득의 20 ~ 30% 비율에 따라 탁아비를 지불할 수 있다. 두 명 이상의 자녀를 부담하는 외동 자녀 보건비의 비율은 적당히 인상될 수 있지만, 일반적으로 월총소득의 50% 를 초과해서는 안 된다.

첫째, 출산 수당 신청 조건:

1. 재직자는 반드시 규정에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 출산 시 출산보험 12 개월 이상을 납부해야 한다.

2. 국가 규정에 따라 산부인과 의료기관을 설립하여 출산, 유산, 가족계획 수술을 실시한다.

3, 국가, 지방 및 도시 가족 계획 규정에 따라.

둘째, 출산 수당 수령에 필요한 자료:

1. 부부 쌍방 신분증 원본과 복사본이 필요합니다.

2. 출산수당 신청서를 제공해야 한다면 인터넷에서 직접 다운로드할 수 있습니다.

3. 결혼 증명서 원본을 제공해야 합니다. 사본을 가지고 오는 것이 좋습니다.

준비된 출생 증명서와 출생 증명서를 제공해야합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.