법적 근거: "베이징시 졸업생 관리 조치 도입"
첫 번째는 베이징시 국민경제와 사회발전의 14 번째 5 년 계획과 2003-2005 년 비전 목표 개요를 관철하기 위해' 4 센터' 기능 건설을 둘러싸고' 4 서비스' 수준을 지속적으로 끌어올리고 우수 졸업생을 발견, 도입, 육성 및 유지하는 제도적 환경을 조성하기 위해 고교 졸업생이라는 귀중한 인재 자원의 역할을 충분히 발휘하고 있다.
제 2 조 본법은 졸업생이 국가통일모집 계획에 포함시키기 위해 방향성, 위탁 양성에 속하지 않고, 최고 학력 기간 동안 어떤 단위와도 노동 (고용) 관계가 없고, 학력 학위를 제때에 취득한 비베이징시 상주계좌 졸업생을 가리킨다. 졸업 후 2 년 만에 처음으로 취업한 졸업생은 집행을 참고한다.
제 3 조 졸업생은 총괄계획, 품질 향상, 중점 보장 원칙에 따라 정확한 도입, 등급 관리를 실시한다. 시 인적자원과 사회보장국, 주관 단위, 고용인 단위로 구성된 권력과 책임이 명확하고, 분업이 합리적이며, 의사결정과학, 공개투명성, 감독이 강력한 3 급 관리 체계를 세우다.
(a) 시 인적자원 및 사회보장국은 본 시의 졸업생을 도입하는 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직하여 주관 기관과 용인 단위를 감독하고 관리하는 책임을 맡고 있다.
(2) 주관기관은 본 지역 (시스템) 고용인 단위의 접근 조건을 제정하고, 졸업생 계획을 도입하고, 실시를 조직하고, 고용인 단위를 감독하고 관리하는 일을 담당한다.
(3) 고용인 기관은 졸업생 도입 정책에 따라 졸업생을 영입하고, 졸업생을 잘 관리하고, 양성과 유용을 강화하고, 좋은 직업과 성장 환경을 제공해야 한다.