첫째, 총 임금의 정의
임금 총액은 기업이 일정 기간 동안 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급한 임금을 포함한다. 기업 직원의 소득 수준을 측정하는 중요한 지표이자 기업이 보상 정책을 수립하고 보상 관리를 수행하는 중요한 근거입니다.
둘째, 5 보험과 1 금의 개념
오보험일금은 기업이 국가 규정에 따라 근로자에게 납부하는 사회보험 및 주택적립금 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 (현재 의료보험 통합) 및 주택적립금 포함) 을 말한다. 이러한 보험과 적립금의 납부는 모두 국내법 규정에 따라 근로자의 기본적인 생활수요와 권익을 보장하기 위한 것이다.
셋째, 임금 총액과 5 보험 1 금의 관계
임금 총액과 오보험 일금은 직공 임금과 관련이 있지만 다른 범주에 속한다. 임금 총액은 직원 노동 소득의 보수이고, 5 보험 1 금은 기업이 직원을 위해 납부한 사회보험과 주택 적립금으로, 임금 총액의 범주에 속하지 않으므로 임금 총액은 포함되지 않는다. 실제로 기업들은 직원들에게 5 보험 1 금 납부 상황을 알리고, 급여표에 5 보험 1 금 납부 금액을 별도로 나열하여 직원들에게 자신의 사회보장과 적립금 납부 상황을 알리게 한다.
넷째, 주의사항
오보험일금은 임금 총액은 고려하지 않지만 직원 급여의 중요한 구성 요소로서 직원의 기본적인 생활요구와 권익을 보호하는 데 큰 의미가 있다는 점에 유의해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 따라서, 기업은 임금정책과 임금관리를 제정할 때, 5 보험금 납부상황을 충분히 고려하여 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다.
결론적으로:
사원 임금 총액에는 5 보험 1 금이 포함되지 않는다. 임금 총액은 기업이 일정 기간 동안 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액이며, 5 보험 1 금은 기업이 국가 규정에 따라 근로자에게 납부하는 사회보험과 주택 적립금으로 임금 총액의 범주에 속하지 않는다. 기업은 임금정책과 임금관리를 제정할 때 5 보험금 납부상황을 충분히 고려하여 직원의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
총 임금 구성에 관한 국가 통계국 규정
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
총 임금은 (1) 시간당 임금의 여섯 부분으로 구성됩니다. (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.
제 1 1 조 규정:
다음 항목은 총 임금의 범위에 포함되지 않습니다: (1) 국무원이 수여하는 관련 규정에 따라 지급되는 발명창조상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화 건의와 기술개선상, 선수와 코치에게 지급되는 보너스; (2) 노동 보험 및 직원 복지와 관련된 비용; (3) 퇴직, 퇴직, 퇴직자 대우와 관련된 비용 (4) 노동 보호 지출; (5) 원고료, 강의비 및 기타 전문 원고료 (6) 급식보조비, 급식비, 중계출장비 및 배치비 (7) 자체 도구와 가축을 가지고 기업에 근무하는 직원이 지불하는 도구와 가축 보상비; (8) 임대 운영 단위를 시행하는 임차인의 위험 보상 소득 (9) 회사의 주식과 채권을 매입한 직원에게 지급되는 배당금 (주식 배당금 포함) 과 이자 (10) 노동계약제 근로자가 노동계약을 해지할 때 기업이 지불하는 의료보조비와 생활보조비 (11) 비정규직 근로자를 고용하는 임금 외에 고용기관에 지급되는 수수료 또는 관리비 (12) 가공 주문서에 따라 가사 노동자에게 지급되는 가공비와 계약자에게 지급되는 계약비 (13) 기업노동에 참가하는 학생에게 지급되는 보조금 (14) 외동 자녀 가족계획 보조금.