여기에는 다음이 포함됩니다.
1, 자연 분만은 270% 입니다.
제왕 절개는 420% 입니다.
3, 난산은 320% 입니다.
여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.
남성 출산 보험 환급 비율
1. 다음 조건을 충족하는 남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있습니다.
(1) 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건에 부합한다.
(2) 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 남자 근로자를 위해 출산 보험료 (연체, 체납금, 분담금 중단 제외) 12 개월 이상 정상적으로 지급한다.
⑶ 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않아 국가 출산 정책에 부합한다.
2. 상기 조건을 충족하는 남성 근로자는 일회성 출산수당을 신청할 수 있다: 유산자 200 원; 자연 출산 1200 위안; 난산이나 다둥이가 2000 위안이다.
3. 배우자 출산 또는 병리 사유로 유산한 후, 남성 근로자는 배우자의 주민등록증, 결혼증, 가족계획 부서에서 발급한 출생상태 증명서 또는 1 차 출산증명서, 신생아 출생의학 증명서, 퇴원기록, 비용 상세 목록 (상기 자료는 원본과 사본이어야 함), 본인방문카드, 인보이스 원본, 배우자호적 소재지 거리 (읍) 를 소지하고 있습니다 사회보장기관이 심사한 후' 남자 직원 일회성 출산 수당 지급표' 를 인쇄하여 남자 직원이 보조금 수령을 확인하는 데 서명했다.
4, "출생 상태 증명서" 또는 "첫 번째 출산 증명서" 가족 계획위원회. 실업 시간 증명서가 필요 없고 배우자의 호적 소재지 거리 (읍) 가 발행한 무직 단위, 고정소득원 증명서가 필요하다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.