첫째, 고용주가 사회 보장을 납부하지 않는 데는 큰 법적 위험이 있습니다.
직원들은 언제든지 노동감찰에 신고하여 고용인 단위의 지불을 요구할 수 있으며, 결과는 왕왕 기한 상환이다.
노동계약법' 제 38 조: 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 경제보상금도 지급해야 한다.
고용주가 의료, 산업재해 등 사회보험료를 납부하는 경우, 근로자 취업 기간 중 이런 상황이 발생하면 해당 비용은 사회보장기금이 부담한다. 반대로, 만약 사회보증을 납부하지 않았다면, 고용인이 사회보장기준에 따라 부담해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
72. 사회보험기금의 자금원은 보험종에 따라 자금원을 결정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. 퇴직; 병에 걸려 다치다. 일과 관련된 장애 또는 직업병 실직 생식력. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률법규에 의해 결정된다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.