1. 근로자는 본인의 신분증과 이직 증명서를 소지하거나 노동계약 관계를 해지하는 서면 자료를 가지고, 원래 근무지 사회보장센터에 가서 사회보장이전 증명서를 발급한다.
2. 그리고 새 직장의 사회보장센터에 입학 통지서를 한 장 개설하면 당신의 사회보장관계를 새 회사로 이전할 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.