우리 나라의 법률 규정에 따르면, 고용인 단위는 법에 따라 그 직원에게 사회 보험료를 납부해야 한다. 만약 기관이 사회보증을 납부하지 않은 것을 발견하면, 한편으로는 근로자의 합법적 권익에 영향을 줄 수 있고, 다른 한편으로는 단위의 위법 행위도 관련될 수 있다. 그래서 신고가 필요합니다. 구체적인 신고 방법은 1 입니다. 근래에 인적자원 사회보장부에 신고하다. 2. 사회보장국 노동감사대대 등 부서에 신고합니다. 신고할 때 관련 증거 (예: 급여명세서, 사회보증납부 기록 등) 를 제공해야 한다. 제보자의 개인 정보는 유출되지 않도록 보호된다. 고발 증거가 확실하면 해당 기관에 대한 조사를 실시하고 상황에 따라 벌금 등 행정처벌 조치를 취할 예정이다. 동시에, 기관에 누락한 사회 보험료를 보충하여 구체적인 상황에 따라 처리하도록 요구할 수도 있다.
직장이 사회보증을 납부하지 않는 것은 범죄 혐의입니까? 어떤 경우에는, 기관이 사회 보험을 납부하지 않으면 범죄 혐의를 받을 수 있다. 사회보장비용이나 악의적인 체납을 거부하여 근로자의 합법적 권익이 훼손되는 경우 형법에 규정된 직무횡령죄, 공금횡령죄 등의 범죄를 구성할 수 있다. 그러나 구체적 사건에서 현지 법규와 구체적인 증거를 결합해 판단해야 한다는 점에 유의해야 한다.
만약 기관이 사회보증을 납부하지 않은 것을 발견하면 인적자원과 사회보장부, 사회보장국, 노동감사대대 등을 통해 신고하고 관련 증거를 제공할 수 있다. 처리 과정에서 이 단위를 조사하고 상황에 따라 행정처벌 조치를 취할 것이다. 실제로 현지 법규와 구체적인 증거를 결합해 판단해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.