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회사가 사회 보험을 납부하지 않으면 어떻게 합니까?

법률 분석: 고용주가 제때에 사회보증을 납부하지 않으면 회사와 협상할 수 있고, 가능하지 않으면 소송이나 중재를 통해 해결할 수 있다. 직장이 제때에 사회보증을 납부하지 않으면 회사와 협의할 수 있고, 임금을 구매할 때 그에 상응하는 결과가 발생할 수 있다. 회사가 여전히 아랑곳하지 않으면 현지 노동중재 관련 기관에 가서 중재하거나 법원에 가서 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.

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