인터넷의 급속한 발전으로 정보 전파가 점점 더 광범위해지고 있다. 사람들이 생활과 직장에서 이해하지 못하는 문제에 직면했을 때, 인터넷에서 이해하기만 하면 된다. 오늘 변쇼는 유연한 취업자를 위해 연금보험을 어떻게 납부하는지 설명해 드릴 것입니다. 나는 우리가 이 점을 분명히 할 수 있기를 바란다. 우리 함께 한번 봅시다. 첫째, 유연한 취업자 연금보험 유연한 취업자 연금보험은 일종의 보험 정책을 가리킨다. 일부 고정근무, 실업 또는 재취업이 없는 사람은 유연한 취업자에 속한다. 이런 사람들의 연금 보장을 위해 국가는 유연한 취업자 연금 보험 정책을 반포했다. 1. 유연한 취업자 연금보험 소개 유연한 취업이란 근무 시간, 소득보상, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류와는 다른 취업방식을 말한다. 유연한 취업자는 근로 연령 범위 (남성 60 세, 여성 50 세 이하) 내에서 시간제, 임시, 계절성, 탄력 근무 등 유연하고 다양한 형식으로 취업이나 재취업을 하는 사람을 말한다. 자영업 직업, 자영업과 합자 경영 포함 프리랜서, 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 중개 서비스 종사자 등 자영업을 합니다. 임시직, 예를 들면 가사 아르바이트, 길거리 노점상 등 각종 아르바이트를 한다. 유연한 취업자는 사회보험보조금을 누리며 규정에 따라 취업등록을 하고 개인신분으로 사회보험에 참가하며 규정된 분담금 기준에 따라 제때에 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험보조금을 받는 유연한 취업자가 사회보험금을 납부하는 규정 분담금 기준은 기초연금이 전년도 근로자의 월 평균 임금의 100% 를 기준으로 지급된다. 기본 의료는 청두시의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 유연한 취업자는 반드시 제때에 기본연금과 기본의료의 사회보장비용을 납부해야 하며, 분기말 (25 일 전) 본인의 신분증, 호적본, 재취업 할인증 또는 실업증, 취업등록증, 사회보장납부증을 소지해야 하며, 장애인도 장애증을 가지고 현지 지역사회노동보장워크스테이션에 신청해 납부월수와 보조금월수를 신고해야 한다. 둘째, 유연한 취업자 연금보험 우대정책이 정년퇴직 연령에 이르지 못하고 기존 국유기업과의 관계를 해지하지 않고 기본연금보험에 가입하지 않은 경우 현지에서 개인분담금 제도를 시행할 때부터 도시 자영업자 가입방법에 따라 기본연금보험료를 보조해 기본연금보험 범위에 포함시킬 수 있다. 국가 규정에 따라 계산한 연속 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다. 법정 퇴직 연령을 초과하는 사람은 도시 개인 근로자 기본연금 규정에 따라 현지 분담금부터 법정 퇴직 연령까지 기본연금 보험료와 이자를 납부할 수 있다. 국가 규정에 따라 계산한 연속 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다. 20 1 1 연말, 34 명의 유연한 취업자 (고령자 2 명 포함) 가 가입 조건을 충족해 인적자원 시장에 진출해 개인으로 연금보험 승계 수속을 밟는다. 원래 공기업이 제때에 양로보험을 납부할 수 있도록 하다. 그들로 하여금 걱정거리를 해결하고,' 늙어서 키운다',' 병이 좀 있다' 를 실현하게 하다. 자영업자와 유연한 취업자는 6 월 1999 ~ 6 월 10 기간 동안 보충비용을 신청할 수 있습니다. 이 정책은 정부가 20 1 1 에 발표한 단계적 특수정책이다. 시간 요구 사항이 있으면 20 1 1, 1 2 월 말 이전에 처리해 주세요. 기한이 지나면 더 이상 처리하지 않습니다. 20 12 부터 1 까지 우리나라는 국가와 성의 관련 규정에 따라 처리할 것이다. 만약 네가 이 기회를 잡는다면, 그것은 너에게 좋은 점을 가져다 줄 것이다. 첫째, 연금 보험료 1 1 년, 적게 내야 합니다. 너는 총 1 1 년 내에 연금보험료 19000 원을 갚아야 한다. 둘째, 지불 연한 1 1 년, 1 1 연령에 해당한다. 셋째, 지불 연한 1 1 년. 퇴직 조건에 이르렀을 때 연금 수준이 크게 향상되었다. 너는 계산해 볼 수 있다, 이것은 매우 비용 효율적인 경제 장부이다. 더 이상 망설이지 마세요. 당신이 있는 사회 보장 분국으로 가주세요. 연금 보험료를 납부하지 않은 자영업자와 유연한 취업자는 20 1 연말까지 20 1 1 이전의 역사적 체납금을 납부하고 연체료를 부과하지 않는다. 연말까지 연금보험료를 납부하지 않은 사람은 20 12 65438+ 10 월 1 일부터 연체일로부터 2‰ 의 연체료를 매일 인상한다. 연말까지 연체지급은 연체료를 받지 않고, 20 12 연체지급은 연체료를 받는다. 취업난자에 대한 정부의 유연한 취업에 대한 우대정책은 당정발 [2009] 1 1 호문보다 20 10 년 2 월 공포된' 자치구 사회보험보조금 조치' 에 적용된다. 취업난자로 인정되고 유연한 취업을 실현하는 것은 연금보험 보조금뿐만 아니라 의료보험 보조금과 실업보험 보조금도 받을 수 있다. 해고 근로자와 취업난자 우대 정책을 즐긴 사람은 더 이상 이 정책을 누리지 않는다. 유연한 취업자 연금보험 우대 정책은 지역에 따라 다르며, 가입자는 자신의 연금보험 소재지에 따라 상담할 수 있다. 셋째, 유연한 취업자 연금 분담금 비율 유연한 취업자 연금 분담금 기준은 현지 전년도 평균 임금에 따라 5 단으로 나눌 수 있다. 유연한 취업자는 이러한 분담금 기준 중 하나를 선택하고 분담금 비율에 따라 분담할 수 있다. 첫 번째 파일: 사회 보장 평균 임금의 60%; 두 번째 파일: 사회 보장 평균 임금의 70%; 세 번째 파일: 사회 보장 평균 임금의 80%; 4 단: 사회 보장 평균 임금의 90%; 5 단: 사회보장평균 임금 100%. 위 5 단은 유연한 취업자 연금보험의 분담금 기수이다. 파일 하나를 선택하면 연금 보험료의 28% 비율에 따라 납부할 수 있으며, 의료보험의 분담금 비율은 12% 입니다. 유연한 취업자 연금보험은 어떻게 내나요? 연금 보험은 일반적으로 저금통에 해당하며, 매년 자신의 임금에 따라 납부한다. 일반 단위는 너의 월급의 일부를 공제한 다음, 단위는 일부분을 보조한다. 유연한 취업자의 경우 회사 보조금이 없으면 관련 사업 단위에서 직접 납부하고, 일반 분담금 시간은 1 1 년 이상이며, 그렇지 않으면 적자를 보충해야 한다. 위 내용은 유연한 취업인원이 우리나라 현행 관련 법규에 따라 연금보험을 어떻게 납부하는지에 대한 상세한 소개다. 위 내용에 대해 궁금한 점이 있으면 관련 사이트 또는 부서에 문의할 수 있습니다! 내 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다! 궁금한 점이 있으면 법률 자문을 환영합니다. 즐거운 생활 되세요!
법적 객관성:
유연한 취업이란 근무 시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류와 다른 취업 방식을 말한다. 유연한 취업자는 노동연령 범위 (남성 60 세 이하, 여성 50 세 이하) 내에서 시간제 임시직 계절성 신축성 등 유연하고 다양한 형식으로 취업이나 재취업을 하는 사람을 말한다. 유연한 취업자는 사회보험보조금을 누리며 규정에 따라 취업등록을 하고 개인신분으로 사회보험에 참가하며 규정된 분담금 기준에 따라 제때에 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험보조금을 받는 유연한 취업자가 사회보험금을 납부하는 규정 분담금 기준은 기초연금이 전년도 근로자의 월 평균 임금의 100% 를 기준으로 지급된다. 기본 의료는 청두시의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 연금보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이며 가장 중요한 5 가지 사회보험 중 하나이다. 이른바 양로보험 (또는 양로보험제도) 이란 국가와 사회가 일정한 법규에 의거해 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노후 퇴출 후 기본생활로 인해 세워진 사회보험제도다. 유연한 취업자는 반드시 제때에 기본연금과 기본의료의 사회보장비용을 납부해야 하며, 분기말 (25 일 전) 본인의 신분증, 호적본, 재취업 할인증 또는 실업증, 취업등록증, 사회보장납부증을 소지해야 하며, 장애인도 장애증을 가지고 현지 지역사회노동보장워크스테이션에 신청해 납부월수와 보조금월수를 신고해야 한다. 우리나라의 유연한 취업인원의 연금 보험 문제는 우선 현재의 취업 압력으로 인해 사람들은 보통 직장에게 연금 보험을 "요구" 하여 안정된 직업을 구하지 못한다. 둘째, 일부 개인과 비공기업은 눈앞의 이익을 지나치게 추구하고, 사회보험에 참가하면 유동성이 낮아지고 생산경영에 영향을 줄 것을 우려하며, 유연한 취업인원에 대한 분담금을 피하기 위해 온갖 수단을 동원한다. 직원들이 사회연금보험과 관련된 정책에 대해 잘 알지 못하기 때문에, 어떤 사람들은 사회연금보험에 대해 아무것도 모르고' 연금이 적다' 는 생각에 잠기기도 한다. 어떤 사람들은 사회연금 보험에 대해 자신이 없고, 차라리 스스로 노후를 저축하는 것을 선호하며, 가입률과 분담금 적극성' 쌍저' 로 이어진다. 유연한 취업자의 특징은 보험 가입 업무의 난이도를 증가시켰다. 첫째, 그들의 시간과 업무 관계의 유연성. 직장이 그들을 위해 연금보험을 내더라도 그들의 노동관계가 불안정하기 때문에 연금보험을 계속하는 것도 어렵다. 둘째, 소득의 탄력성, 유연한 고용인의 상당 부분이 사회 평균 임금 수준보다 낮기 때문에 기본 생활만 유지할 수 있고 연금 보험료를 납부할 수 없다. 마지막으로, 연금보험은 일반적으로 기업사업 단위를 겨냥한 것이기 때문에 개인을 분담금 단위로 하면 보험 가입의 복잡성을 크게 증가시킬 수 있다. 1995 가 사회통일과 개인계좌를 결합한 모델을 확립한 이후 우리나라 연금보험은 현금지급제에서 현재의 통장 결합 모델로 전환됐다. 개혁 과정에서 퇴직과 재직 근로자의 개인 계좌에는 적립금이 없어 신구 연금 보험 제도의 과도비용이 형성되었다. 중국 연금 보험 제도의 전환 비용은 약 3 조 위안으로 추산된다. 연금 보험 제도의 전환 비용은 전적으로 정부가 부담해야 한다는 데는 의심의 여지가 없지만, 실제로 정부는 전환 비용을 명확하게 부담하지 않고 전환 비용을 기업에 전가하여 기업이 이중 부담을 지게 하고, 재직 직원을 위해 연금 보험료를 납부해야 하며, 퇴직 근로자를 위해 연금 보험료를 납부해야 한다는 데는 의심의 여지가 없다. (빌 게이츠, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 현재 기업연금보험 분담률은 이미 24 ~ 28% (오프사이트) 에 이르렀고, 유연한 취업자 분담률은 20% 로 통일됐다. 연금 보험료율이 너무 높아서 정규기관조차도 감당하기 어렵다고 느낄 수 있는데, 유연한 취업자는 말할 것도 없다. 우리나라의 현행 연금 보험법은 주로 전일제 취업자를 대상으로 제정된 것이다. 그러나 유연한 취업은 아직 전면적인 총결산이 없다. 어떤 것은 농민공, 어떤 것은 지방제일 뿐, 확장성은 강하지 않다. 법률이 불완전하면 유연한 취업자의 권익을 보장할 수 없는 경우가 많은데, 주로 임금 대우가 법정 최저임금 기준에 미치지 못하고, 임금 체납이 심하고, 근무시간을 연장하면 초과근무 수당이 없고, 근무환경이 열악하며, 종종 마음대로 해고된다. 또한 유연한 취업자들은 대부분 약세에 처해 있고 권익이 침해될 경우 경제나 기타 이유로 법률 부서에 도움을 청할 때 효과적인 보호를 받지 못하는 경우가 많다. 6. 연금보험의 연속은 유연한 취업인원의 노동관계가 유연하기 때문에 연금보험의 오프사이트 연속이 매우 중요하다. 양로보험은 아직 전국적으로 총괄되지 않았기 때문에 외성에서 일하며 양로보험을 이전할 때는 개인계좌와 소량의 조정만 가져갈 수 있다. 원래 유연한 취업자의 평균 임금은 높지 않았고, 분담금 비율이 너무 높아서 그들에게 큰 손실이었다. 유연한 취업자 연금보험 정책 시행이 늦어지면서 연금보험 의식이 낮아 연금보험을 시작하려는 많은 사람들이 법정가입연령을 넘어 연금보험을 받을 권리를 상실한 것도 연금보험 적용 확대와 모순된다. 분담금 기준, 분담금 비율' 쌍고' 우리나라 현행 연금보험은 일반적으로 전성 사회 평균 임금의 60% ~ 300% 사이에서 분담금 기준을 선택하며, 분담금 비율은 20% 로, 그 중 12% 는 개인계좌에, 8% 는 조정기금에 들어간다. 정규직 직원들은 8% 의 비용만 부담합니다. 이로 인해 유연한 직원들은 감당할 수 없게 되었습니다. 게다가, 그들의 평균 임금은 여전히 사회 평균 임금보다 낮다.