주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 국가 및 자치구의 노동보장업무에 관한 방침, 정책, 법률, 법규를 관철하고, 자치주 노동보장제도 개혁 계획을 세우고, 전주노동보장사업 발전계획과 연간 업무계획을 편성하고, 시행을 조직한다.
(2) 자치주 노동보장보조정책과 조치를 제정하고 시행과 감독검사를 조직한다. 자치주 노동보장 정책 서비스 자문 기관의 관리 방안을 제정하다. 법에 따라 국가노동보장감독검사권을 행사하고, 노동보장감독검사규범을 제정하고, 자치주, 지, 현 (시) 노동보장감독기관의 업무를 지도하고 감독한다.
(3) 전주 도시와 농촌의 취업을 촉진하는 기본 정책 조치를 제정한다. 노동 시장의 발전을 계획하고 지도하며 고용 서비스 체계를 수립하고 개선하다. 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장, 배치 및 재취업을 위한 계획과 정책을 제정하여 재취업 공사를 조직하다. 노동 시장, 직업 소개 및 기관 관리 규칙 개발 농촌 잉여 노동력 개발 고용과 농촌 노동력이 지역 간 질서 정연하게 흐르는 정책 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 해외 인원이 자치주 취업과 자치주 시민의 출국 취업에 관한 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(4) 국가와 자치구가 반포한 직업분류, 기술기준, 기술감정 등 직업기술개발요구에 따라 자치주 직업기술개발관리의견을 제정한다. 직업 자격증 제도를 수립하다. 직업 기술 평가 정책을 제정하다. 국유 기업 직원 기술 훈련과 실직 근로자 재취업 훈련, 취업 훈련 센터 및 사회력이 주관하는 직업 훈련 기관의 계획 및 관리 세칙을 작성하다. 노동 준비 제도의 시행 방안을 제정하다. 기술학교 및 직업훈련기관 교원 건설을 지도하고 기술학교 및 직업기술교육 교재 건설 계획 및 평가 인정 제도를 제정하다.
(5) 노동관계를 조율하는 기본 규칙을 제정하고, 고용인 단위와 노동자가 법에 따라 노동관계를 수립하도록 유도한다. 노동 계약 및 단체 계약의 이행 방안을 제정하다. 노동 보장 분쟁 처리 제도와 중재 규범, 규칙을 제정하다. 노동 보장 분쟁의 처리를 관리하고 이행을 감독한다. 기업 노동 정원 기준 검토 및 발표 자치주 기업 직원 근무 시간, 휴식휴가제도, 여직원, 미성년 근로자 특수노동보호정책을 조직하고 감독검사를 실시한다. 정책 배치 및 배치를 담당합니다. 자치주 기업 모범 근로자 선정에 참여하다.
(6) 국가와 자치구의 거시적 규제 정책에 따라 자치주의 실제 상황과 결합해 기업 임금 지도선 관련 정책을 제정한다. 국가 관련 업종의 임금 조정 정책과 국유기업 경영자 소득 분배 정책을 관철하다. 자치주 노동시장 임금지도 가격을 제정하고 발표하다. 자치주 직속 기업의 임금 총액과 주요 책임자의 임금 기준을 심사하다.
(7) 자치주 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산, 농촌 등 사회보험 정책과 기준을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직한다.
(8) 사회보험기금 징수, 지불, 관리 및 운영 정책을 시행한다. 자치주의 사회보험기금 예산 결산에 대한 감사의견을 제출하다. 사회 보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 실시하다. 사회 보험 기관 관리 방안 및 기금 운영 기관 자격 기준 개발 사회보험 서비스 체계 건설 계획을 수립하고 시행을 조직하다.
(9) 자치주 기관, 사업 단위 및 기업 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 정책을 시행하고 사회사업 단위의 자질 인정을 책임진다.
(10) 전주노동사회보험통계업무를 맡고, 자치주 노동과 사회보험통계정보네트워크 건설을 조직하고, 노동과 사회보험통계공보, 정보자료, 발전예측보고를 정기적으로 발표한다.
(11) 자치주 노동과 사회보장 분야의 과학기술 연구와 성과 보급, 홍보교육을 조직한다. 자치주의 노동 보장 분야의 표준화를 책임진다. 노동과 사회보장 분야의 국내외 업무와 기술 협력과 교류를 관리하다.
(12) 자치주, 지방, 현 (시) 각급 노동보장행정부의 업무를 지도한다. 노동 보장 시스템 전문 기술 타이틀을 안내합니다. 총국 직속 사업 단위; 관련 학회 협회 등 사회단체의 업무를 지도하다.
(13) 자치주 인민정부가 제출한 기타 업무를 맡다.
주요 부문은 다음과 같습니다.
(1) 사무실
국 기관의 일상 업무를 책임진다. 청부국 당조와 국이 이끄는 정무활동을 맡다. 포괄적 인 정책 연구 및 조정을 수행하십시오. 리더십 승인 및 회의 결정을 감독하는 업무를 담당합니다. 회의, 비서, 기록, 편집 기록, 기밀, 정보, 민원, 뉴스 홍보 및 접수 연락 업무를 담당합니다. 연간 작업 계획, 요약 및 작업 시스템에 대한 종합 보고서를 작성하고 감독 및 검사를 담당합니다. 노동 보장에 관한 정부 정보를 수집하고 제공한다. 국 기관 및 직속 단위의 재무 관리 및 하위 단위 공공 재산 관리를 담당하는 행정 업무 국기관과 직속 단위당의 건설, 정신문명 건설, 직공 사상 정치 업무를 담당한다. 국 기관 및 직속 기관의 편성, 노동 임금 및 직함 관리를 맡다. 직속 단위 지도부와 예비 간부 대열 건설의 구체적인 업무를 담당하다. 국기관과 직속 단위의 노동자, 청부, 여성 등 대중조직 업무와 가족계획 업무를 담당한다. 국 기관의 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 담당하다.
(2) 노동 임금과
통합 노동 보장 통계, 발표 및 예측을 담당합니다. 전주 노사 관계 조정의 기본 규칙, 노동 계약 및 단체 계약 제도 시행 방안 및 승인 작업을 작성하다. 사회중개기구를 지도하고, 자치주 기업 노동정원 기준 제정을 연구하고, 발표를 심사한다. 정책 배치 및 배치를 책임지고, 분업에 따라' 농전비' 심사를 책임진다. 자치주 기업 근로자 모범 근로자 선정에 참여하다. 외국인 투자 기업의 노동 및 임금 정책을 종합적으로 조정한다. 기업 직원 임금의 거시정책과 조치를 제정하여 소득 분배를 조절하는 건의를 제출하다. 임금 가이드 라인 관련 정책 수립 기업 최저 임금 기준을 제정하다. 산업 임금 조정 정책 및 국유 기업 경영자의 임금 조정 정책 수립 노동 시장 임금지도 가격을 자유화하다. 국유 기업의 임금 총액과 주요 책임자의 임금 기준을 심사하다.
(3) 직업 기술 개발 (훈련) 서비스
전주 직업 기술 훈련 업무를 지도하고 직업 기술 훈련 계획과 정책을 제정하다. 직업 분류 및 직업 기술 기준의 구체적인 이행 방법을 제정하다. 직업 자격증 제도의 시행을 책임진다. 직업 기술 평가 실시 방법을 제정하다. 노동자 기술 수준의 종합 관리와 기술자, 고급 기술자의 심사 평가 직업 자격증 관리를 담당합니다. 문제 은행 건설을 책임지고 전주기술학교와 각종 직업훈련기관의 발전 계획, 정책 및 관리 방법을 제정한다. 기술 학교의 교육 및 교수 연구를 안내 할 책임이 있습니다. 기술학교 기능 훈련 교재 건설 계획 및 평가 체계를 제정하다. 교사 팀 구성 안내 기술 학교 입학 업무를 조정하다. 기업 직원 기술 훈련, 해고 근로자 재취업 훈련, 견습생 훈련 및 취업 훈련 계획 및 정책 수립 사회력이 주관하는 직업기술교육기관의 심사, 승인, 광고심사를 맡고 감독검사를 실시한다. 직업 기술 인재 양성, 표창 및 직업 기술 경쟁에 대한 계획과 정책을 개발합니다. 전주 직업 기술 경쟁 활동을 지도하다. 국가급, 자치구급, 국가급 기술전문가의 추천과 심사를 조직하다.
(4) 노동 안전 감독 사무소 (사회 보험 기금 감독 사무소)
전주노동보장감독검사기관의 업무를 지도하다. 전주노동보장감찰관리방법을 제정하고 시행을 조직하다. 법에 따라 노동보장감독검사권을 행사하다. 국가 및 자치구 노동보장법, 법규가 전주에서 집행되는 상황을 감독하고 검사한다. 중대하고 어려운 노동보장 위법 사건을 조사하여 노동관계에 중대한 영향을 미치는 돌발성 위법 행위를 처리하다. 노동보장법규를 심각하게 위반한 고용인 단위와 중개 서비스 기관에 대한 행정처벌을 맡다. 노동 보장 특별 법 집행 검사 및 노동 고용 연간 검사를 담당합니다. 기업 근로자의 근무 시간, 휴식휴가, 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호정책 시행에 대한 감독검사를 담당하고 있습니다. 전주노동보장감사원의 관리, 교육 및 훈련을 담당하다. 사회보험기금 관리 규칙과 감독 제도에 따라 사회보험기금 감독 네트워크를 건전하게 구축하고 각종 사회보험기금의 관리와 사용을 감독한다. 사회보험기금 감독 제보 제도를 수립하고 관리하며, 불만 신고를 접수하고, 펀드 관리에서 중대한 위법 사건을 조사하여 처리하다. 자금 관리 방법을 제정하고 감독 검사를 실시하다. 전국 노동보장법제 건설 계획과 연간 계획을 제정하다. 지방노동보장정책과 관리방법을 초안 작성, 개정 및 정리한다. 이위원회의 규범 문서 초안 작성에 참여하고 감사를 책임진다. 포괄적 인 정책 연구 및 조정을 수행하십시오. 본국의 법률 사무를 맡고, 행정복의, 행정소송, 노동보장심사 기록을 맡다. 주요 행정 사건에 대한 청문회를 조직하십시오. 노동 보장 정책 서비스 자문 기관의 관리 방법을 제정하다. 노동 보장 외국 법률 업무를 맡다. 일반 법률 및 노동 보장 법률 홍보 및 상담을 담당합니다. 행정 법 집행 책임 시스템을 담당하는 조직 및 구현; 노동 보장 정책 및 규정의 편집을 담당합니다.
(5) 노동 보장 분쟁 중재 사무소 (노동 보장 분쟁 중재 재판소)
전주노동보장 분쟁 처리를 위한 정책 조치를 마련하고 시행을 조직하다. 전주노동보장분쟁조정, 중재, 대오 건설을 지도하다. 노동 보장 분쟁 중재인 자격증 심사를 책임진다. 집단계약 체결로 인한 노동보장 분쟁을 중재하고 처리하다. 국가노동보장분쟁중재위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 관련 부서와 함께 기업 조정위원회의 업무를 지도한다. 중재위원회와 인민법원의 관계를 조정하다.
(6) 연금, 실업, 산업재해 보험 부문
국가 직접 연금 및 실업 보험 개발 계획 및 시행 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 연금, 실업, 산업재해보험기금 징납관리정책을 제정하고 기본연금보험 개인계좌관리방법을 규범화하고 시행을 감독한다. 기업 직원 퇴직 정책을 시행하고, 도시 기업 직원들이 기본연금을 받을 자격과 연금을 납부하는 프로젝트와 기준을 이행하다. 사회보험 계획과 분담금 기준을 정기적으로 발표하고 직속 도시 기업 직원의 퇴직을 관리하고 감독한다. 국유 기업 및 주정부 보험 회사 직원 퇴직 심사 및 승인 책임, 병 때문에 노동 능력을 완전히 상실한 국유 기업 직원 조기 퇴직 심사 및 승인; 국가 차원의 업무 관련 상해 대우의 비준을 책임지고 업무 관련 상해 보험 업계의 차별화 비율을 제정하다. 전주 연금 사회화 관리 서비스 발전 계획과 퇴직자 사회화 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업의 사망직자 유가족 대우와 비노동으로 불구가 된 직공 대우 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 기업 사업 단위 보충 연금 보험 방안을 제정하다. 기업 직원 복지에 대한 지방성 관리 방법 및 실행 의견을 제정하다. 기관 및 기관의 연금 보험 관련 정책 및 관리 방법 수립 기관 사업 단위 보험 근로자의 퇴직 대우에 대한 심사 비준을 맡다. 자치주 농촌 연금 보험 정책 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 농촌 연금 기금 모금 방법 및 운영 관리 제도, 대우 항목, 지불 조건 및 지불 기준 개발 농촌 연금 보험 기관 관리 규칙 및 농촌 연금 보험 사회화 관리 서비스 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 노동 감정위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
(7) 의료 및 출산 보험 부문.
국가 직접 의료 및 출산 보험 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직합니다. 의료, 출산 보험료율 조정 방법 및 기금 징수 관리 정책 개발 의료, 출산 보험 치료 프로그램 및 지불 기준을 작성하고 시행을 감독합니다. 의료 출산 보험 비용 사회 조정 정책 및 의료 보험 개인 계좌 관리 정책 수립 의료 및 출산 보험 기금 관리를 위한 규칙과 정책을 제정하다. 기본 의료 보험, 생식 보건 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준을 개발합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국의 관리 방법 및 비용 결산 방법 개발을 조직하다. 도시 기업 근로자의 병폐업 중단과 출산 기간 동안의 대우 정책과 기준을 제정하다. 보충 의료 보험의 계획, 정책 및 국가 공무원 의료 보조금 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 국가 직원 의료 보험 제도 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(8) 자치주 인민정부 취업지도팀 사무실 (취업사무실)
전주 노동시장 발전 계획과 시행 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 고용 관리 및 고용 서비스에 대한 정책 및 조치 개발 주 직취업 목표 임무를 담당하는 조직 실시 및 감독 검사 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장과 기업 여유 근로자의 전환 배치를 위한 계획과 정책을 제정하여 재취업 공사를 조직하다. 재취업 서비스 기관, 직업소개기관, 노동중개기구의 관리방법을 제정하고 시행을 감독하며 국가급 직업소개기구의 등록과 연간 검사 업무를 맡는다. 도시 고용 보조금 자금 관리 방법을 제정하다. 노동 이동성, 농촌 잉여 노동력 개발 고용 및 농촌 노동력이 지역간 질서 정연하게 흐르는 정책 조치를 제정하다. 농촌과 외래노동력을 도시로 이주시키는 관리 방법을 제정하다. 농촌 및 외국인 노동력 모집 계획을 검토 할 책임이있다. 외국인 투자 기업과 신경제조직의 노동보장관리정책을 종합적으로 조율하고 시행을 조직하다. 국가 노동 배치 정책을 책임지고 시행을 조직한다. 주 자치인민정부 취업지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(9) 노동 안전 감독 분리
노동보장감찰팀은 노동보장행정부의 의뢰를 받아 노동보장감찰기관의 지도하에 국가 자치구 자치주의 노동보장에 관한 법률, 법규 및 방침 정책을 홍보하고 고용인 단위와 근로자의 관철 집행을 촉구하는 임무를 수행한다. 전주 고용인 단위와 근로자가 노동보장법, 법규, 규정을 준수하는 상황을 감독하고 검사하며 법에 따라 위법행위를 시정하고 조사하여 처리하다. 고용 단위 및 관련 조직의 노동보장법 위반 행위에 대한 대중의 신고, 불만, 조사, 증거 수집 및 처리를 접수합니다. 국가급 파트 타임 노동보장감사원과 법률감독관의 관리를 구체적으로 책임진다. 관할 지역의 노동 보장 및 고용에 대한 연례 검사를 책임진다. 필요에 따라 주정부 특별 노동 보장 법 집행 검사를 조직하십시오. 중대한 영향을 미치는 노동보장 위법 사건의 처리를 맡다. 노동보장감찰 사건과 국가노동보장행정부가 맡긴 기타 업무를 맡다.
노동보장감찰팀은 3 개 대대에 소속되어 있다.
한 팀은 고용주의 직원 채용 행위를 감독하고 검사하는 일을 담당한다. 노동 중개 기관 및 사회 훈련 기관이 관련 규정을 준수하는 경우 고용 단위와 근로자가 직업 기술 개발 규정을 준수하는 경우 사회직업기술평가기관이 근로자의 직업기술에 대한 심사와 인증을 실시한다. 직원 정보를 소지하다.
2 대대는 검사 기업의 총 임금 준수에 대한 거시적 통제를 감독할 책임이 있다. 고용주가 직원에게 지불하는 임금; 국유 기업 경영자의 수입 근로자의 근무 시간 노동 계약의 체결 및 이행 사회 보험 지불 노동 고용의 연간 검사를 책임지다.
제 3 대대는 고용주와 근로자가 사회보험료를 납부하는 상황을 감독하고, 기업이 체납한 사회보험료를 보충하도록 독촉하며, 새로운 체납이 있어서는 안 된다. 징납을 담당하는 것은 새로 설립한 기업과 비공유제 경제조직과 그 종사자에 초점을 맞추고 있다.
(10) 프록시 서비스 센터
사무실 지도하에 관리 기관의 물류 서비스; 내부는 양질의 서비스를 원칙으로 양질의 전방위 서비스를 제공하고, 대외적으로 사회에 업무 서비스를 실시한다. 기관 물류 서비스 개발 계획 및 아이디어를 개발하고 구현을 구성합니다. 기관의 물류 서비스 연간 작업 계획을 수립하고 월 단위로 실시한다. 기관 물류 서비스 업무 제도와 기술 규범을 제정하고 검사 실시 상황을 감독한다. 국내 인프라, 물, 전기, 난방, 공공물 관리를 담당하고 있습니다. 국기관 차량 및 기타 사무 시설의 관리, 유지 관리 및 사용을 담당합니다. 국 기관 직원의 생활 서비스를 담당합니다. 국 사무실 건물의 안전과 위생을 책임진다. 기타 관련 임무를 맡다. (11) 노동 고용 훈련 센터
직업 기술 훈련의 계획과 정책을 전면적으로 시행하고, 실직 근로자의 재취업, 직업자격증, 노동준비제, 창업, 노동시스템 간부, 사회 등의 훈련 업무를 맡고 있다. 직업 자격증 시험 전 훈련 프로그램 개발, 조직, 홍보, 교육 및 관리, 직업 기술 개발 (훈련) 부서의 심사 및 인증 업무 지원 실직자 재취업 훈련 계획을 세우고, 실직자 훈련 파일을 건전하게 만들고, 훈련 임무를 완수하다. 노동 예비제도 시행 방법에 따라 노동 예비제도 훈련 계획을 세우고 훈련 계획을 실시한다. 창업 훈련을 전면적으로 시작하고, 교직원 건설을 강화하고, 창업 훈련 정책과 계획을 실행한다. 노동 보장 시스템 간부 훈련 프로그램을 편성하고 간부 훈련의 교육, 조직 및 관리를 실시한다. 직원의 전문적 자질을 충분히 이해하고 파악하며, 지정점, 정기 교육 프로그램을 준비하고, 훈련과 관리를 담당한다. 전문 설치, 조직, 교육 및 관리를 담당하는 사회 교육 프로그램을 개발합니다. 주 직속 현 (시) 과 기업 교육 센터를 지도하여 업무를 수행하고, 연락망을 구축하고, 정기적으로 교육 세미나를 열고, 교육 임무를 통일적으로 수행하다.
(12) 노동 고용 서비스 센터
노동취업서비스센터는 취업부문의 지도하에 취업부서에서 다음과 같은 임무를 수행하도록 위탁받았다.
국유 민간 직업 소개 기관의 승인, 등록, 연심, 인증 및 감독 관리 업무를 맡다. 관련 규정 및 요구 사항에 따라 노동 시장의' 삼화' 를 실시하고 관련 업무를 수행합니다. 취업 서비스와 관련된 업무 제도와 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 직업소개서비스센터, 노동국, 일자리개발처, 노동시장을 지도하고, 이들 4 개 부문을 지도하여 관련 제도 조치를 제정하고 시행을 조직할 것을 촉구합니다. 주재각 기업과 외국 단위 채용 수속을 담당하는 심사 및 정심.
(13) 재취업 노동 기술 훈련 실습 기지.
직업 훈련의 전반적인 계획과 정책을 전면적으로 시행하고, 취업과 재취업 훈련, 재직 직원 훈련, 농촌 노동력 이전 훈련, 해고 근로자 창업훈련, 기업 노동 관리 간부 훈련 등 다양한 직업 훈련 임무를 수행한다. 취업 및 재취업 훈련 프로그램을 개발하고 조직, 홍보 및 교육 관리를 담당하며 건전한 직업 훈련 파일을 수립합니다. 재취업 훈련을 조직하고, 실직 근로자의 밑수와 재취업 훈련 의향을 정확히 파악하고, 실용 기술 훈련과 지역사회 서비스 훈련을 실시한다. 노동 예비제도 시행 방법에 따라 훈련 계획을 세우고 훈련 계획을 실시한다. 실직 근로자 창업 훈련을 조직하여 창업을 의도했거나 창업한 실직 근로자를 위한 체계적인 창업 및 관리 기업의 기본 지식과 기술 훈련을 제공한다. 기업 주관 부서와 함께 재직 직원의 기술 구성을 조사하고, 직무 요구 사항을 충족하는 재직 직원 교육 프로그램을 개발하고, 재직 직원의 재직 기술 및 혁신 능력 교육을 수행합니다. 농촌 잉여 노동력과 농민 노동자 직업 기술 훈련을 조직하여 도시로 이전하는 농촌 잉여 노동력의 취업 능력을 높이다. 노동 보장 시스템 및 기업 관리 간부 훈련 프로그램을 편성하여 간부 훈련을 관리하는 교육 계획, 교과 과정 설정 및 조직 관리 업무를 수행합니다. 사회 종사자의 직업 자격 시험 전 강화 훈련 프로그램을 제정하여 조직, 홍보 및 교육 관리를 담당하다.
(14) 노동 사회 보장 사무소
대행사를 위해 관련 관리 등록과 사회보험 등록 수속을 처리하다. 중개 기관이 규정에 따라 고용 절차를 처리하도록 지도하고 독촉한다. 경영기관이 관련 부서와 초봉 기준을 대조하여' 기업임금 총액 사용 설명서' 를 수령하도록 돕는다. 보관 기관 직원 및 소속 인원 서류를 보관하여 서류 이전 수속을 처리하다. 대리인과 소속 인원의 사회보험료를 대리 징수하여 조정단위가 사회보험계좌를 완성하도록 지도하다. 국가의 법정 퇴직 연령에 도달한 기관 단위 직원 및 소속 인원을 위해 퇴직 연금 수속을 밟다. 노동보장 분쟁 쌍방을 위해 노동보장 법률법규 자문 서비스를 제공하고, 법에 따라 노동보장 분쟁 당사자의 위탁을 받고, 대리인을 중재활동에 참여한다. 기관에 노동 보장 정책 자문 서비스를 제공하고 재취업 업무 우대 정책 시행과 관련된 수속을 밟다. 대리인은 공적 또는 사출국인의 정심, 산업재해 신고, 관련 증명서로 신고한다. 대행사가 기술자를 모집하고 도입하고, 인적자원대리를 실시하고, 대행사 직원 및 계열사를 위한 근무동원 수속을 밟도록 돕는다. 기관 직원 및 계열사를 위한 전문 기술 자격, 기술 등급 신고 등의 관련 절차를 처리합니다. 기관 직원 및 소속 인원의 호적, 식용유 관계를 접수하여 호적 이전 수속을 밟다. 관련 부서의 규정에 따라, 자격을 갖춘 기관, 직원 및 소속 인원을 위해 결혼, 출산, 외동자녀 신고와 관련된 증명 수속을 한다. 도시 해고 근로자와 농민 계약제 근로자를 위해 서류를 대행하고, 자격을 갖춘 인원을 위해 사회보험관계를 대행한다. 기관 및 기탁자가 위탁한 기타 정책 준수 사항.
(15) 직업 기술 시험국
직업 기술 평가 기관 설립 신청 자료를 접수하다. 통일된 규칙, 합리적인 배치, 우중선우의 원칙에 따라 직업기술감정기관 설립을 신청하는 자격과 조건을 초심한다. 학생 취업 전, 전근, 견습공, 해고, 전업, 직업대학 및 기술학교, 취업훈련센터, 사회훈련기관의 직업기술감정업무를 구체적으로 조직하고 지도한다. 다양한 직업 기술 감정소 (역) 의 통계 보고서 및 업무 지침을 담당합니다. 특히 감정기관에 법률시험지를 제공하고 위구르어, 카자흐어 시험 문제를 조직한다. 관련 직업 (직종) 을 지정하는 직업 기술 평가 교재 및 심사 개요를 담당한다. 구체적으로 자격을 갖춘 감정인을 추천하여 자치구 관련 교육에 참여하고, 감정인을 통합 고용, 관리 및 배정하여 직업 기술 평가를 실시합니다. 직업 기술 경연대회를 조직하고 보급하는 것을 돕다.
(XVI) 노동 능력 평가 센터
국가 노동능력 감정 사업의 방침, 정책, 법규 및 규정을 관철하다. 국가급 노동능력 감정 작업 제도를 제정하다. 국가 규정 및 기준에 따라 검진이 필요한 직속 현 (시) 직원 이라크 산업 부문과 중앙 단위 근로자의 산업재해와 장애 (비산업재해 포함) 정도를 감정하여 확인하다. 자치구 노동감정위원회가 위탁한 노동능력평가를 맡다.
(17) 고용 개발 사무소.
국유 노무 파견 기업의 발전과 일자리 개발을 담당하는 지도, 조정 및 통계 작업 국유 재취업 기지 (프로젝트) 재취업 일자리 개발을 지도하고 정책과 자금 지원 건의를 제출하다. 국가 직속 재취업 기지 (프로젝트) 의 통계 업무를 맡다. 자치 거리 (마을), 지역사회 취업 서비스 노동기구 및 비정규 취업기구의 일자리 개발 지도, 조정 및 서비스를 담당하고 있습니다. 국유노동취업서비스기업의 취업개발과 우대정책의 시행을 책임진다. 국유노무파견 기업과 재취업기지 (프로젝트) 책임자에 대한 노동보장업무훈련 실시를 담당한다. 상급 노동서비스기업협회가 제출한 일을 완성하다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.