출산 수당을 상환할 수 있는 준생증이 없나요?

< P > 준생증 없이는 아이를 낳을 수 없고, 아이를 낳는 것은 국가의 출산수당이지만, 우선 국가가 아이를 낳는 요구를 만족시켜야 한다. 중국에서 아이를 낳는 것은 법정 결혼 연령에 도달해야 하고, 준생증도 있어야 하고, 준생증도 없고, 병원에서도 태어날 수 있지만, 아이는 호적에 들어갈 수 없기 때문이다. 시민들이 국가 정책 출산에 부합하지 않는 경우 준생증을 처리할 수 없는 것은 현지 관련 계획생부나 사회보장부서에 가서 아이의 출산비용 상환을 신청할 수 없는 것이며, 국가계획생부와 사회보장부는 모두 국가 정책에 부합하는 경우에만 비용을 상환할 수 있다. < P > 1. 출산보험 대우에는 주로 두 가지

1, 출산수당

2, 출산의료 대우가 포함되며, 이는 직업여성에게 출산수당, 의료서비스, 출산휴가를 제공함으로써 그들이 노동능력을 회복하고 다시 일터로 돌아갈 수 있도록 돕기 위한 것이다. < P > 2. 육보험의 일반 규정 범위:

1, 출산의료비 < P > 여직원 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비와 약비 (자비약품과 영양약품을 함유한 약비) 를 초과하는 것은 직원 개인이 부담한다. < P > 여직원이 출산을 하고 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지급한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 여직자의 출산 휴가가 만료된 후 병으로 휴식치료가 필요한 사람은 병가 대우와 의료보험 대우 규정에 따라 처리한다.

2, 출산수당 < P > 여직은 법에 따라 출산휴가 기간 동안의 출산수당을 받고, 본 기업의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급해 출산보험기금이 지급한다. < P > 우리나라 출산보험의 범위는 모든 고용인 단위와 그 직원을 포괄하며 고용인 직원의 미취업 배우자로 확대됐다. 그러나 우리나라 각 지역의 출산 보험 적용 범위도 다르다. 구체적인 적용 범위는 현지 인적자원과 사회보장국이 발표한 정보를 기준으로 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 54 조 고용인이 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.