법률 분석: 실업보험이 있는 사람은 현지 노동국에 가서 실업보험을 사회 보험으로 취급하고 개인만 의료를 납부하면 된다. 실업보험이 없다면 현지 분담금 기관을 찾아 두 가지 보험 납부를 도울 수 있으며, 상대방은 일정한 수수료를 받을 것이다. 사직 후 호구가 있는 거리나 인재 센터에 서류를 놓을 수 있다. 신분증, 호적본, 노동계약 해지 증명서를 가지고 거리나 인재센터에 가서 등록하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 27 조. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.