청두 고신구 인적자원과 사회보장국 (이하' 고신사보장국') 은 청두 고신구관리위원회의 행정기관으로, 주요 직책은 노동과 사회보장과 관련이 있다. 직무분업에 따라 하이테크 사회보장국의 주요 임무는 다음과 같다: 1. 인적자원과 사회보장관리. 하이테크 사회 보장국은 하이테크 지역의 사회 보장 관리, 인재 도입 및 채용 기관이다. 주요 기능으로는 사회 보장 등록, 지불 및 지불 혜택이 있습니다. 또한 취업 및 인재 흐름을 촉진하기 위해 인재 채용 및 직업 기술 훈련 등의 활동도 조직했습니다. 둘째, 법률 자문 서비스. 하이테크 사보국은 법률부를 설치하여 기업과 직원들에게 법률 자문과 분쟁 조정 서비스를 제공한다. 노사 관계, 계약 체결, 사회보장 등에 문제가 있을 경우 부서에 문의할 수 있습니다. 셋째, 취업지도 서비스. 하이테크 사회 보장국은 혁신 플랫폼과 인재 도입 방면에서 중요한 역할을 했다. 고신구에서 일자리를 찾는 구직자는 해당 국 취업서비스센터에서 취업지도, 일자리 매칭 등의 서비스를 받을 수 있다. 넷째, 노동보장감찰. 고신구 인적자원과 사회보장국은 관할 구역 내 고용인 단위의 노동보장을 감독하고, 기업이 법에 따라 사회보험을 납부하고, 합법적인 복지 대우를 제공하고, 근로자의 권익을 보호할 책임이 있다.
청두 하이테크 지역의 인적 자원 및 사회 보장국은 기업과 직원 간의 노동 분쟁을 어떻게 처리합니까? 기업과 직공 간에 노동 쟁의가 발생하면 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 만약 합의가 이루어지지 않는다면, 하이테크 사회보장국 법률부에 문의해 주십시오. 법무부는 구체적인 상황을 이해하고 그에 상응하는 처리 방안을 마련할 것이다. 솔루션 실시 과정에서 법무부는 정기적으로 관련 상황을 따라가 쌍방의 권익이 보장되도록 할 것이다. 협상으로는 해결할 수 없는 기업이나 근로자는 중재를 신청하거나 노동쟁의중재위원회에 소송을 제기하는 방식으로 해결할 수 있다.
청두 하이테크 지역의 인적 자원 및 사회 보장국은 사회 보장 관리, 법률 자문, 고용 서비스, 노동 보장 감독 등 하이테크 지역 거버넌스 시스템의 중요한 부분입니다. 기업과 직원은 노동보장, 권리 보호, 법률상담 등 관련 서비스와 지원을 받을 수 있다. 하이테크 사회 보장국을 통해.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 62 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 서면으로 노동계약을 체결하거나 변경해야 한다. 노동계약은 노동계약 기한, 근무내용과 장소, 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 노동보호, 노동조건 등을 명확히 해야 한다.