노사 관계와 사회 보장 관계의 관계

법률 분석: 노사 관계의 범위가 더 넓다. 쌍방이 고용관계가 있고, 한쪽이 노동을 하고, 다른 쪽이 보수를 지불하는 한, 이런 관계가 구성된다. 사회보장관계는 노동관계를 기초로 사실노동관계의 증명으로 삼을 수 있다. 만약 쌍방이 노동관계가 없다면, 단위는 직원들에게 사회보증을 납부할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 * * * 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 직공은 기본연금보험료를 내야 한다.