관련 규정에 따르면 개인계좌연금은 개인 근무기간 동안 퇴직을 위해 저축한 자금으로 기본연금보험 대우의 중요한 부분이다. 국가는 강제로 추출해야지, 개인은 정년퇴직 전에 미리 추출해서는 안 된다. 따라서 일반적으로 직원 연금 보험을 반환하려면 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 기다려야 한다. 직공 연금 보험의 구체적인 탈퇴 조건은 현지 사회보험국에 문의할 수 있다. 사회보장카드는 은행카드와 비슷하다. 즉 사회보장카드의 공동작용은 돈을 카리로 옮긴 다음 노인이 스스로 찾아가는 것이다. 너는 돈을 저금할 수도 있고 꺼낼 수도 있다. 실수로 넣으면 꺼낼 수 있어요. 사회보장계좌의 자금은 주로 의료보험과 연금보험이다. 이 자금은 특별자금으로 전용이므로 직접 인출할 수 없다. 특정 조건에서만 사용할 수 있습니다. 실수로 사회보장카드를 입금하면 사회보장금을 받는 곳으로 사회보장카드를 들고 직원에게 물어보세요. 직원들은 분명히 질문에 진지하게 대답하거나 돈을 꺼내는 것을 도울 것이다.
사회 보장 이전 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 신분증 사본을 받고 신분증의 주소를 지방세국에 입력하세요.
2. 지방세국에 가서 일을 마치고 사회보장국에 가서 신분증을 받고 기본연금보험증을 인쇄합니다.
3. 기본연금보험증을 실시하고 이전 수속을 처리한 후 사회보험국으로 전입한다.
4. 입학 통지서를 받은 후 사회보험 취급기관은 현지 사회보증납부 상황도 심사합니다.
중화인민공화국 사회보험법 제 86 조에는 의료보험, 연금보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험이 포함되지만 회사는 자신의 이름으로 연금보험과 의료보험에 가입할 수밖에 없다. 노사 관계 수립 후 회사는 직원을 위해 사회보험을 구매할 의무가 있다. 고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 분의 5 의 연체료를 증액한다. 노동관계에 관한 법률제도도 사회보장 납부 자체가 고용주의 의무라고 분명히 규정하고 있지만, 모든 사회보장비용이 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 고용주가 부담하는 것은 아니다. 그리고 직원들은 사회 보장 비용을 직접 지불해야합니다.