종업원이 사회 보장에서 유연한 고용으로 전환하는 사회 보장 대우는 똑같지 않지만, 약간의 차이도 있다. 아래에 너의 질문에 자세히 대답할 것이다.
우선, 직공 사회보증은 정규취업단위에서 일하는 근로자가 참여하는 사회보험제도로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다. 유연한 고용 사회 보장은 유연한 취업자 (예: 프리랜서, 자영업자) 가 참여하는 사회보험제도를 말한다.
연금 보험의 경우, 직원 사회 보험은 대개 단위와 개인이 공동으로 납부하고, 유연한 취업자 사회 보험은 개인이 전액 납부한다. 이에 따라 유연한 취업자가 은퇴할 때 낮은 연금 대우를 받을 수 있다.
의료 보험의 경우, 직원의 사회 보험은 대개 단위와 개인이 공동으로 납부하며 입원, 외래, 약품을 포함한 종합적인 의료 보장을 받는다. 유연한 취업사회 보험의 의료보험 대우는 상대적으로 적으며, 일반적으로 기본 클리닉과 입원 의료비 상환만 포함된다.
실업 보험의 경우, 근로자 사회 보험은 실업 시 일정 기간 실업 구제를 받을 수 있으며, 유연한 취업 사회 보험은 일반적으로 실업 구제가 없다.
산업재해보험과 출산보험 분야에서는 산업재해의료비 환급과 출산수당을 포함한 직원 사회보장과 유연한 취업사회보험의 대우가 비슷하다.
전반적으로 직원 사회 보장과 유연한 고용 사회 보장은 대우에 약간의 차이가 있다. 유연한 취업자들은 스스로 더 많은 사회보장비용을 내야 하고, 더 낮은 연금 대우에 직면할 수도 있다. 따라서 직원에서 유연한 고용인으로 전환하는 사람들에게는 사회 보장 방식을 선택할 때 장단점을 신중히 따져 개인 재테크 계획을 잘 세워야 한다.
유연한 취업자의 사회 보장 대우와 근로자의 사회 보장 사이에는 약간의 차이가 있다. 첫째, 직원의 사회 보험은 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험 등 기업이 납부한다. 그리고 치료는 비교적 포괄적입니다. 유연한 취업자의 사회 보장 대우는 상대적으로 간소화되며, 일반적으로 기본연금과 기본의료보험만 포함된다. 둘째, 직원 사회 보험의 지불 기준과 비율은 기업과 개인이 공동으로 부담하고, 유연한 취업자의 사회 보장 분담금은 개인이 전액 부담한다. 게다가, 직원들의 사회 보장 대우 기준은 통상 비교적 높고, 유연한 취업자의 사회 보장 대우는 상대적으로 낮다. 일반적으로 유연한 취업자의 사회 보장 대우와 근로자의 사회 보장 사이에는 뚜렷한 차이가 있어 유연한 취업자들이 사회 보장 방면에 충분한 계획과 준비를 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정)
제 2 장 기본연금보험 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.