첫째, 기업 직원 사회 보험료의 지불 기준과 비율
(1) 기업 단위 분담금 기준. 기업단위의 분담금 기수는 현급 지방세 부서가 기업단위 그해 전체 직공 임금 총액에 근거하여 결정하였다. 사전 징용 기준은 여전히 1998 호 문서에 따라 집행된다. 독일인 사회 [20 12]75.
(b) 기업 직원의 개인 지불 기준. 기업직 근로자 (재직직 근로자, 하동) 개인 분담금 기수는 현 사회보장기가 고용인 기관에 따라 신고한 근로자의 월평균 임금에 따라 결정된다. 전년도 기업직원의 월평균 임금은 전년도 전성 근로자의 월평균 임금보다 300% 높은 (2065 년 37 13 원) 300% 로 확정됐다 (즉 1 130 원) 전년도 근로자의 월평균 임금은 전성 전년도 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮았으며, 60% (즉 2226 원) 에 따라 확정됐다.
(c) 기업 단위와 직원 개인의 비율. 단위 분담금의 종합 비율은 24.0-25.5% 이다. 그 중 기본연금보험 14%, 기본의료보험 7%, 산업재해보험 (기준율) 0.5-2.0%, 실업보험 2%, 출산보험 0.5% 가 포함됐다. 직원 개인 분담금: 기본연금보험 8%, 기본의료보험 8%. 월 분담금 45 원 (모두 개인계좌로 이체하고, 단위는 20 원으로 이체하고, 개인계좌에 적립한다. 퇴직자는 조정기금에서 70 위안으로 개인 계좌로 이체되며 실업보험 1% (농민 계약제 근로자 본인은 실업보험료를 내지 않는다).
둘째, 도시 자영업자 (자영업자와 고용인 참조) 사회보험료의 분담금 기수와 분담금 비율.
(1) 지불 기준. 전년도 월 평균 실질 소득은 개인 분담금 기준으로 삼았다. 전년도 월 평균 실질 소득은 현현 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금 300%(2065 년 3 176 원, 2065 년 438+03 년) 보다 300% (즉 9526 원) 로 확정됐다. 전년도 월 평균 실질 소득은 현 전년도 근로자의 월 평균 임금의 80% 이하이며 80% 에 따라 결정된다 (예: 254 1 위안).
(2) 분담금 비율. 기본연금보험 분담금 비율은 18% 로, 그 중 용인 단위 연금보험료는 본인이 납부한다. 직원 연금 보험료는 고용주가 10% 로 납부하고, 근로자는 8% 로 납부한다. 기본 의료, 산업재해, 실업, 출산보험의 분담금 비율은 본 통지서에 따라 기업에 통지한다.