2. 지불 시간이 다릅니다. 우리는 직원의 사회 보장이 월별로 납부된다는 것을 알고 있다. 그들이 매달 월급을 낼 때 사회보장은 우리 월급에서 공제되며 15 년을 내야 규정된 나이에 은퇴할 수 있다. 주민사회 보험은 연별로 납부하고 15 년도 더 납부해야 한다.
3. 지불 금액이 다릅니다. 직원 사회보장협회는 기업마다 다르기 때문에 납부한 금액도 다르다. 지난해 월 평균 임금을 기준으로 매년 7 월에 한 번 조정한다. 대부분의 기업은 최저 기준을 선택하여 지불할 것이다. 기업도 원가를 절약하고 싶어, 사업 단위 직원들은 보통 최고급에 따라 지불한다. 그래서 단위 간의 격차는 사실 매우 크다. 주민사회보장도 등급으로 수백 원에서 수천 원까지 다양하다. 대부분 자신의 경제능력에 따라 납부한다. 그러나 같은 등급에서는 직공 사회보증과 주민 개인사회보험이 납부한 금액의 차이가 매우 크며, 직공이 납부한 금액은 훨씬 낮다.
4. 양로대우와 의료대우는 다르다. 직원의 사회 보장 지역이 다르면 연금도 달라질 것이다. 일반적으로 근로자는 퇴직 후 한 달에 1.600 원에서 3600 원, 주민사회 보험은 60 세, 매달 받는 금액은: 납부한 비용 총액과 발생한 이자는 1.39 개월, 즉 수령한 금액입니다. 직원 개인 의료 보험 계좌는 외래 진료비로 쓰거나 직접 지정 약국에 가서 약을 살 수 있으며 입원하면 약 85% 의 환급을 받을 수 있다. 주민의료보험이 1 년 동안 납부되면 외래비용은 무시할 수 있고 입원 상환은 약 50% 정도입니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 11 조 기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.