회사의 경우 지불 기준은 회사의 모든 직원에 대한 총 임금입니다. 개인에게 지불 기준은 개인의 월급이다. 사회 보장 기관이 보험 단위 (사람) 의 분담금 기준을 승인할 때, 분담금 기준은 현지 전년도 사회 평균 임금의 60% 에서 300% 사이, 즉 개인 월급이 현지 전년도 사회 평균 수준의 60% 미만이고 최소 분담금 기준이 사회 평균 수준의 60% 에 도달해야 한다고 통일적으로 규정하고 있다. 개인 월임금은 현지 사회 평균 수준의 300% 를 초과하고, 최대 분담금 기준은 사회 평균 수준의 300% 를 초과해서는 안 된다.
만약 회사 1 인당 월급이 600 원이라면, 이 임금 기준이 이미 현지 사회 평균의 60% 에 달한다면 600 위안이 분담금 기수다. 현지 임금 수준보다 60% 낮은 사회 수준의 60% 로 올라갔다.
사회 보장 중의 연금 의료 실업은 모두 이 분담금 기수를 기준으로 규정된 비율에 따라 납부한다.
연금-단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다. (기수 600: 단위 180, 개인 48)
의료-단위는 6%, 개인은 2% 를 지불합니다. (단위 36, 개인 12)
실업-단위 납부 2%, 개인 납부1%; (유닛 12 터치 6)
모든 산업재해와 출산은 기관이 부담하며 개인은 돈을 낼 필요가 없다.
질문 2: 사회 보장 지불 기준은 무엇을 의미합니까? 사회 보장 분담금 기준은 바로 네가 이 기수 기준에 따라 납부하는 것이다. (귀하의 개인 급여 기준으로 회사가 사용하는 것과 같습니다. 너의 진짜 임금이 이것이 아니냐는 것은 너 자신만이 안다. ) 을 참조하십시오
사회보증은 사회보험의 약칭이다. 그것은 국가가 입법을 통해 확립한 기본적인 사회보장제도이다. 노령, 병, 잔재, 실업, 출산 등의 이유로 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력과 취업을 상실하고 본인이나 그 가정이 생활원을 잃을 때 사회 (국가) 로부터 경제적 보상과 물질적 도움을 받을 수 있도록 하는 것이 목적이다. 사회보험은 기본적으로 일종의 국가 복지이다.
사회 보장에는 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 5 가지 보험이 포함된다. 또 다른 적립금은 일부 단위에만 있다.
직원 사회 보장 납부 방법: (산업재해, 실업, 출산보험은 개인 분담금이 필요하지 않고 모두 기관에서 납부한다.)
사회 보장 중 연금과 의료보험에는 1 과 사회 (전국) 조정 계좌의 두 가지 계좌가 있다. 2. 개인 계좌.
단위 지불 기준:
1, 12% 개인 임금 (사회 보장 분담금 기준) 이 연금 조정 계좌 (공기업 20%) 에 들어갔다.
2. 개인임금 (사회보장분담금 기수) 의 8% 가 의료통장계좌에 들어간다. (이 비율은 달라질 수 있다. 이전에는 개인계좌에 작은 부분이 들어왔는데 지금은 없어진 것 같다.)
개인 지불 기준:
1, 개인임금 (사회보장분담금 기수) 의 8% 가 개인연금계좌에 들어간다.
2. 개인임금 (사회보장분담금 기수) 의 2% 가 의료개인계좌에 들어간다.
사회 보장에는 두 가지 필수 조건이 있습니다.
1,' 누적' 분담금은 최소 15 년 (몇 년 더 내거나 더 내줄 수 있음) 이 필요하다. 그래서 중간에 지불 할 시간이 없다는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
2. 정년퇴직 연령에 도달해야 합니다. 남성은 보통 60 세, 여성은 보통 55 세입니다. 특수직종은 퇴직 연령이 다르지만 규정이 있다.
위의 두 가지 조건을 충족한다: 은퇴할 때 퇴직연금과 퇴직의료보장을 받을 수 있다.
연금을 받는 계산 방법: 조정 계좌와 개인 계좌를 동시에 수령한다.
조정계좌 월수령기준: 전년도 전성 평균 임금 (매년 변화)+사회보장분담금 기수 (정해진 수를 2 로 나눈 후 평균으로 나눈 후 15% (1 년 1%, 일반연도/Kloc-0%)
개인계좌: 60 세에 은퇴하면 개인계좌는 139 개월만 받을 수 있습니다 (퇴직시 개인계좌는 몇 개월을 받을 수 있는지 규정하고 있습니다). 개인계좌의 돈을 139 개월로 나누면 매달 받는 돈이라는 얘기다.
그런 다음 연금은 매달 돈을 받는다. 조정계좌+개인계좌는 연금이다. (일반 개인계좌는 11 년 2 년 이상 받을 수 있고, 개인계좌를 받으면 없어진다. 그리고 통장계좌는 늙어 죽을 때까지 다시 수령한다. ) 을 참조하십시오
질문 3: 연간 지불 기준은 무엇을 의미합니까? 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다.
사회 보험은 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 에 사회보장기수를 승인하여 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업은 직원들이 최소 사회 보험을 납부하는 것을 돕는다. 물론, 일부 회사들은 전년도의 평균 임금에 따라 직원들에게 사회 보장을 납부할 것이다.
최신 발표 시간에 따라 현지 사회보장국에 최신 사회보장기수를 문의할 수 있다. 또한 타사 소프트웨어를 통해 전국 사회 보장 기수를 조회할 수 있습니다. 좋은 이보를 예로 들다. 좋은 이보가 가지고 있는 사회 보장 계산기는 실시간으로 최신 사회 보장 기수를 업데이트할 것이다.
질문 4: 지불 기준은 무엇을 의미합니까? 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 당월 임금을 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다.
첫째, 계산 방법
일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
주: 매년 사회보장회는 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고합니다. 급여명세서 증명서가 필요합니다.
질문 5: 연금 보험의 지불 기준은 무엇을 의미합니까? 지불 기준은 연금 보험 납부의 기본수이다. 규정에 따르면, 직공 연금 보험의 분담금 기준은 본인의 월평균 임금이다. 예를 들어, 직원 급여는 3000 위안이고, 단위는 20% 를 부담한다. 분담금은 600 원, 개인분담금은 8%, 분담금은 240 원입니다. 이 3000 위안은 지불 기수이다. 유연한 취업자의 분담금 기준은 사회 평균 임금이다. 각지의 사회보험기구는 사회 평균 임금을 서로 다른 비율의 등급으로 나누어 보험인이 스스로 선택하였다. 예를 들어, 사회 평균 임금 4000 원, 100% 기준 4000 원, 분담금 비율 20% 입니다. 지불 800 원, 80% 로 기수 3200 원, 60% 로 640 원을 지급합니다. 또한 분담금 기수가 최고 사회 평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 되고, 최저 사회 평균 임금의 60% 를 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 사회 평균 임금 4000 원, 최고 사회임금의 300% 는 12000 원, 분담금은 2400 원, 최소 분담금 기준은 사회 평균 임금 4000 원의 60% 이상이며 분담금은 480 원 단위다. 최고 12000 원, 최소 2400 원이 지불 기준입니다.
질문 6: 사회 보장 분담금 기준은 얼마입니까? 기지는 무슨 뜻인가요? 분담금 기수는 공제의 기초이며, 그에 상응하는 분담금 비율을 곱하면 납부해야 할 비용입니다.
직원 사회 보장 분담금 기수는 입사 첫 달 회사 임금이나 전년도 평균 임금 신고로 한다. 신고기수는 현지 사회보장국이 발표한 최저기수보다 낮고, 최저기수에 따라 비용을 공제한다.
사회보장국은 현지 전년도 평균 임금의 40 ~ 60% 를 현지 최저 기수로 삼았다.
질문 7: 사회 보장 지불 기준은 무엇을 의미합니까? 사회 보장 분담금 비율.
1, 연금 보험:
(1) 개인 분담금 이상 연간 근로자 월 평균 임금을 기준으로 합니다 (전년도 시 근로자 임금의 최소 60%). 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다.
② 단위 분담금은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결했다.
2. 의료 보험: 단위 10%, 개인 2%+3 위안;
실업 보험: 단위 1%, 개인 0.2%;
4. 산업재해보험: 직장산업범위에 따라 산업재해율을 0.5% ~ 2% 사이로 결정합니다.
출산 보험: 단위 0.8%, 개인은 지불하지 않습니다.
질문 8: 사회 보험의 지불 기준은 무엇입니까? 1. 사회보장 분담금 기준은 현지 노동사회보장국이 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 계산한 현지 근로자 사회보장 분담금 기준의 범위다. 일반적으로 단위의 인적자원관리원과 사회보장국이 자신의 직원의 분담금 기준 (종합분담금 기준과 직원 월임금) 을 결정하기 때문에 분담금 기준은 자신의 실제 월급이 아니라 월급과 관련이 있다. 사람마다 월급이 다르고, 분담금 기수도 다르다. 2. 구체적으로 각 회사는 * * * 가 발표한 전년도 현지 직원의 평균 임금을 기준으로 최소 60%, 최대 300% 를 요구했다. 즉, 임금이 기준의 60% 미만이면 최소 한도에 따라 납부해야 합니다. 만약 너의 월급이 기준의 300% 보다 높다면, 너는 최대 300% 만 낼 수 있을 뿐이다. 최고와 최저 사이에, 너는 너의 월급에 따라 지불할 수 있다. 그러나 현실적으로 회사는 일반적으로 최저 한도에 따라 직원들이 사회보증을 납부하는 것을 돕는다. 사회 보장 기관은 현지 최소 분담금 기준을 발표할 것이다.
질문 9: 사회 보장 분담금 기수와 분담금 지수가 무슨 뜻인가요? 분담금 기수는 분담자가 연금보험료를 납부하는 기준이다. 분담금 기준은 일반적으로 근로자와 단위 임금 총액을 기준으로 한다.
개인 분담금 임금 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 총 임금 통계에 열거된 항목에 따라 계산되며 임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 수입을 포함한다. 근로자의 월 평균 임금이 현지 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 지급된다. 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과하는 것은 분담금 지급 기준에 포함되지 않고 연금 기준에 포함되지 않는다. 하지만 현재 일부 지역, 특히 컴퓨터 응용이 광범위하고 선진적인 곳에서는 지난달 임금을 분담금 기준으로 사용하려고 시도했고, 많은 도시들이 이미 이상 임금을 분담금 기준으로 실현하고 있다. 분담금 기준의 상한과 하한에 관한 규정은 주로 직공이 퇴직한 후 근무할 때 임금 소득 격차가 너무 커서 기본연금 격차가 더 커지지 않도록 하는 것이다.
분담금 지수는 분담금 임금이 그해 사회 평균 임금의 비중을 차지하는 것을 가리킨다. 분담금 지수는 같은 분담금 연한에 과도연금 수준을 결정할 수 있다.
질문 10: 사회보장 지불 기준은 무슨 뜻인가요? 분담금 기수는 보험인이 비례적으로 납부하는 근거이다.
회사의 경우 지불 기준은 회사의 모든 직원에 대한 총 임금입니다. 개인에게 지불 기준은 개인의 월급이다. 사회 보장 기관이 보험 단위 (사람) 의 분담금 기준을 승인할 때, 분담금 기준은 현지 전년도 사회 평균 임금의 60% 에서 300% 사이, 즉 개인 월급이 현지 전년도 사회 평균 수준의 60% 미만이고 최소 분담금 기준이 사회 평균 수준의 60% 에 도달해야 한다고 통일적으로 규정하고 있다. 개인 월임금은 현지 사회 평균 수준의 300% 를 초과하고, 최대 분담금 기준은 사회 평균 수준의 300% 를 초과해서는 안 된다.
회사 1 인당 월급이 600 원이라면, 이 임금 기준이 이미 현지 사회 평균의 60% 에 달한다면 600 위안이 분담금 기수다. 현지 임금 수준보다 60% 낮은 사회 수준의 60% 로 올라갔다.
사회 보장 중의 연금 의료 실업은 모두 이 분담금 기수를 기준으로 규정된 비율에 따라 납부한다.
연금-단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다. (기수 600: 단위 180, 개인 48)
의료-단위는 6%, 개인은 2% 를 지불합니다. (단위 36, 개인 12)
실업-단위 납부 2%, 개인 납부1%; (유닛 12 터치 6)
모든 산업재해와 출산은 기관이 부담하며 개인은 돈을 낼 필요가 없다.