합계 계산 공식: 사회보장월분담액 = 고용인 단위 월분담액+직원 월분담액.
고용인 단위 월 분담금 = 고용인 단위 사회 보장 월 분담금 기수 * 고용인 단위 사회 보장 비율.
직원 개인 월 분담금 = 직원 개인 사회 보장 월 분담금 기준 * 직원 개인 사회 보장 비율
사회보증중의 연금, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부하는 보험료이며, 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다는 점을 유의해야 한다.
관련 지식:
1. 매월 사회보장분담금 기준이 어떻게 되나요?
중국 여단의 소개에 따르면. Com, 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 현지 평균 임금을 참조하며, 일반적으로 해당 분담금 기준은 평균 임금의 60 ~ 300% 입니다.
사회 보장 분담금 기준은 근무기간 동안 고용인 단위에서 받은 기본임금, 성과상여금, 배당금, 연말 상여, 심지어 일부 수당까지 포함하여 직원의 소득에 따라 결정되어야 한다. 당신이 납부해야 할 사회 보장 비용 중에서, 이 기수에 관련된 상한선이 있다는 것을 분명히 해야 한다.
사회 보장 비율은 얼마입니까?
사회 보장 비율은 일반적으로 백분율로 표현되며, 사회 보장 분담금 비율은 개인 분담금과 단위 분담금으로 구성되어 있다. 각지의 사회 보장 분담금 규정이 다르고 기수는 임금 총액을 기준으로 한다.
도시 사례:
충칭 사회 보험은 매달 얼마를 내나요?
우리 시의 사회보험 업무에서는 전년도 시 도시 비민간 단위 재직 근로자의 평균 임금이 적용되며, 충칭시 통계청이 발표한 충칭시 전년도 도시 비민간 단위 재직 근로자의 평균 임금 56852 원 (4738 원/월) 에 따라 집행된다.
우리 시의 도시 기업 기본연금보험, 도시 근로자 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험에 가입한 근로자의 월 분담금 기준의 상한선은 각각 우리 시의 비민간 단위 근로자의 월 평균 임금의 300% 와 60% 로 월 분담금 기준 상한선은 142 13 위안이다
5 개 사회보험 중 연금보험, 의료보험, 실업보험 납부는 고용인 단위와 직공이 공동으로 부담해야 하는 것으로 알려졌다. 그 중 도시 근로자 연금 보험, 단위 및 개인 분담금 비율은 각각 분담금 기준의 20% 와 8% 입니다. 의료보험은 8% 와 2% 입니다. 실업보험 1.5%, 1%.
최소 분담금 금액 (255 1.2 원) 에 따르면 이번 달부터 도시 근로자가 직접 납부해야 할 사회보장부문은 280.5 원 (개인연금: 204 원) 으로 나뉜다. 의료 보험: 5 1 위안; 실업보험금: 25.5 원, ***280.5 원), 비교 (최소 분담금 170 1 원, 개인연금 136 원; 의료 보험: 34 위안; 실업보험: 17 원, * * 187 원) 근근 100 원 (93.5 원) 증가.