출산 수당 수령 절차 1. 직원이 임신한 후 호적본, 호적본, 호적본, 호적본, 호적본, 호적본, 호적본, 호적본, 호적본, 호적본, 호적본, 호적본, 호적본 및 관련 자료를 소지하고 있습니다. 고용주는 출산 검사와 병원을 결정했습니다. 의료 등록서를주의 깊게 확인하십시오. 4, 국은 출산 관련 비용을 확인합니다. 5. 여직원이 퇴원한 후 고용인은 사회보험국에 출산수당을 신청해야 한다.
동관시 출산 보험 가입자는 출산 수당을 신청할 때 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
1, 국가, 성, 시 가족계획 정책에 따라 가족계획에 속한다.
2. 출산 당월 입원 기본의료보험 연속 가입 12 개월 이상;
3, 6 개월 이상 입원 보충 의료 보험;
4. 우리 시의 가족계획 부서에 가서 가족계획 등록 수속을 합니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.