직원들이 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하겠다는 약속서는 우리 사회보험법의 강제성 규정을 위반하여 무효한 약속이며 법적 효력이 없다. 우리나라의' 사회보험법' 규정에 따르면 사회 보험료를 전액 납부하고 원천징수하는 것은 고용인의 법정 의무이다. 고용주가 제때에 사회 보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보증징수기관은 고용인 기관에 기한 내에 납부하도록 명령할 권리가 있으며, 고용인 기관에 연체료를 납부할 것을 요구할 권리가 있다. 고용인 단위는 사회보장징수기관의 명령을 받아 기한 내에 납부한 후에도 납부하지 않는 것으로, 사회보장징수기관은 해당 기관이 빚진 사회보장보험료의 0 배에서 3 배의 벌금을 부과할 권리가 있다. 실제로, 직원은 사회 보장 납부를 자발적으로 포기하겠다는 약속서에 서명했으며, 사회 보장 징수 기관은 여전히 단위 기한에 대한 보상을 명령 할 권리가 있습니다. 기관이 보충 납부한 후, 단위는 직공이 납부해야 할 금액을 회수할 수 있다.
사회 보장 지불 기준은 무엇을 의미합니까?
사회 보장 분담금 기수는 사회 보장 연도 내 근로자의 사회 보험 분담금 기수를 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 종업원이 전년도에 신고한 개인 소득세 월평균 금액에 따라 결정되며 사회 보장 납부의 중요한 근거이다.
같은 분담금 연도가 확정된 후 사회 보장 분담금 기수는 변경할 수 없다. 매년 2 월부터 5 월까지 다음 결산년도의 사회보장기수를 신고하는 시간입니다.
사회 보장 분담금 기준에 상한과 하한이 있다. 상한선은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 임금이 사회보장기준에 포함되지 않는 부분을 말한다. 하한은 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 임금을 말하며, 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 사회보장기수로 한다.
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법적 근거: 사회 보험법 제 60 조.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.