사회 보험법 제 4 조에 따르면:
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 10 조:
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
확장 데이터:
관련 사례:
왕이 있는 단위는 최저임금기준에 따라 사회보험을 납부한다. 왕선생은 먼저 노동중재위원회에 중재를 신청하고, 단위는 최저임금기준에 따라 의료사회보험만 납부하고, 사회보험을 충분히 납부하지 않는다는 이유로 노동관계 해제를 제기하고, 고용인에게 경제보상금을 지급하라고 요구했다.
뜻밖에도 중재위가 신청을 기각했다. 중재 신청이 기각되자 법원에 소송을 제기하고 법원도 소송을 기각한다고 판결했다.
노동계약법 제 38 조에 따르면 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우 근로자는 계약을 해지할 수 있다. 동시에 경제적 보상을 주장할 수도 있습니다. 직장은 직원을 위해 사회보험을 납부하지 않으며, 개인이 노동계약 해지를 제안하면 경제적 보상을 받을 수 있다.
왕선생의 경우 고용인은 최저임금기준에 따라 사회보험을 납부하지만 고용인이 사회보험을 충분히 납부하지 않았다고 해서 직원들이 직원들에게 사회보험을 납부하지 않았다는 뜻은 아니다. 그래서 선생은 회사에만 사회보험을 납부할 것을 요구했다.
법률에 따르면, 고용 단위는 사회 보험을 전액 납부해야 하며, 노동 행정부나 사회 보장 기관에 불만을 제기하고 자신의 사회 보장 권익을 보호해야 한다. 따라서 중재위와 법원의 관행은 정확하며 고용주를 편애하지 않는다.
바이두 백과-사회보험법