직장에서 퇴직 연령에 이른 사원이라면, 보통 연금이 있다. 연금의 규정에 대하여 우리나라는 관련 법률제도를 전문적으로 내놓아 보장해 왔으며, 물론 각지에서 본 성의 구체적인 상황에 따라 상응하는 조정을 할 것이다. 오늘 우리는 합비 퇴직자의 연금을 보자.
합비시 인적자원 및 사회보장국 관계자에 따르면 합비시 퇴직자 연금 조정은 인적자원 및 사회보장부, 재정부' 20 16 년 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 16]37 호)
합비시 연금보험 처리 시스템은 6 월부터 9 월까지 늘어난 기초연금이 9 월 말까지 모두 지급될 수 있도록 전폭적으로 지급 작업을 할 것이다.
조정된 기본연금에는 고정 부분, 후크 부분 및 기울기 부분이 포함됩니다.
1. 할당량 섹션.
일인당 월 65 원입니다.
2. 훅 부분.
기업 퇴직자는 분담금 연한과 본인 20 15 년 2 월 기본연금 수준에 따라 증가: 분담금 연수 지불 연한이 1 년 미만인 경우 1 년으로 계산됨), 전체 1 년 당 월 2 위안 증가 또 1 인당 매달 기초연금 수준 1% (초금원 참조) 을 늘린다.
기관사업 단위 퇴직자는 본인의 2065438+2005 년 2 월 기본연금 수준에 따라 증가했다. 1 인당 매달 기본연금 수준을 3.5% 증가시킨다 (초금원 참조).
3. 기울어진 부분.
다음 조건을 충족하는 고령 퇴직자의 경우 쿼터 증가와 연계 증가에 따라 별도로 증가한다.
70-74 세, 75-79 세, 80-84 세, 85 세 이상 (20 15, 12, 3/kloc-0 기준) 이전에 기본연금을 조정할 때 고령 기울기를 즐겼던 것은 이 기준에 맞지 않는다.
만 70-74 세, 75-79 세, 80-84 세, 85 세 이상 (20 15, 12, 3/kloc-0 기준)
구체적인 연금 정책은 평일 합비 사회보장센터에 문의해 주세요. 전화번호는 12333 입니다.
합비시 노동사회보장국
주소: 허페이 정부 신구 정부 루프 88 호
승차경로: 129, 166 번 버스를 타고' 시 정무사무소' 에서 내릴 수 있습니다.
공중전화 번호: 055 1-2630470
연금은 기초연금과 개인계좌연금의 두 부분으로 구성되어 있다. 기본연금은 사회연금과 분담금 연금으로 구성된다.
사회연금은 본성 근로자의 월평균 임금을 기준으로 단위 및 직원 분담금 연간별로 나누어 지급한다. 단위와 근로자는 기본연금보험료를 20 년 이상 납부하고 퇴직 (이직) 수속을 할 때 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금의 25% 를 기준으로 지급한다. 65438+2005 년 이상 20 년 미만, 퇴직 (이직) 수속을 할 때 전성 전년도 근로자의 월 평균 임금의 20% 에 따라 지급된다. 전체 10 년 불만족 15 년, 퇴직 (이직) 수속을 할 때 전 성 근로자의 월 평균 임금의 15% 에 따라 지급한다.
분담금형 연금은 직공 본인 지수화 월평균 임금계로 지급된다. 단위와 직공은 기본연금보험료 만 10 년 이상, 만만당 1 년, 본인지수화 월평균 임금의 1% 로 지급한다. 개인지수화 월평균 분담금 계산 방법: 근로자의 연간 분담금 임금을 그해 전 성 사회 평균 임금으로 나누면 그해 지수다. 역년 지수를 더하고 지불 연한을 나누어 평균 지수를 얻다. 그런 다음 평균 지수에 직원 퇴직시 전년도 성 전체의 월평균 임금을 곱하면 개인지수화 월평균 임금이다.
합비 퇴직자 연금 관련 문제에 대한 구체적인 답변과 설명이다. 사실, 연금 관련 기준은 고정불변한 것이 아니다. 지금은 몇 년마다 한 번씩 변한다. 물론 변화의 폭은 크지 않고, 우리에게 미치는 영향도 비교적 작다. 이 문장 다 보고 나면 너에게 도움을 줄 수 있기를 바란다.