I. 출산 휴가 규정
1.' 노동법' 제 62 조는 "여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 받는다" 고 규정하고 있다.
2.' 여직원 노동보호규정' 제 8 조는' 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가는 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 휴가가 65,438+05 일 증가한다. "
둘. 출산 휴가에 관한 규정
1. 북경시의 최신 출산휴가 규정에 따라 출산휴가는 15 일입니다. 베이징 남성의 출산휴가는 15 일이라는 얘기다. 우선 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보장국이 지급한 출산 수당은 동시에 즐길 수 없다. 직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
2. 회사가 이미 사회보험을 납부한 경우 출산휴가 기간 동안 회사는 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 회사는 여직원의 출산증명서에 따라 출산보험기금에 출산수당을 신청하고 출산수당은 여직원 출산휴가 기간 동안의 임금으로 쓰인다. 그러나 기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 전년도 여직원 평균 임금 소득보다 낮으면 여직원이 받는 출산수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다.
3. 여직원 출산휴가는 국가가 규정한 출산휴가 시간과 지방에서 규정한 출산휴가 시간을 포함한다. 예를 들어 베이징시 여직원 출산휴가: 98 일에 30 일을 더하면 총 128 일입니다. 배우자가 15 일간의 출산휴가를 즐기는 것은 당연히 연속적이어야 한다. 이것은 여성의 신체 회복을 돌보기 위해 특별히 준비한 것이다. 북경의 현행 출산 휴가는 주로 만육휴가를 취소하고 출산 장려휴가를 증가시킨다.