법률 분석: 직원 5 보험 1 금과 회사 분담금 비율은1입니다. 연금 보험: 19% 단위 납부, 8% 개인 납부. 연금 보험 대우를 받는 데는 두 가지 조건이 있는데, 반드시 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며, 분담금 연한은 반드시 15 년 이상에 도달해야 한다. 2. 의료보험: 단위는 6%, 개인은 2% 를 납부합니다. 보험 분담금 날부터 근로자는 6 개월 후에야 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있다. 산업 재해 보험: 고용주가 지불합니다. 출산 보험: 고용주가 지불합니다. 출산 보험료율은 0.3% 이다. 남성 근로자는 출산 보험에 가입하고, 아내는 보험에 가입하지 않으며, 출산할 때도 일정한 출산 수당을 받을 수 있다. 5. 실업보험: 단위는 0.6%, 개인은 0.4% 를 납부한다. 실업보험은 1 년이 지나야 즐길 수 있다. 보통 1 년에 2 개월, 2 년에 4 개월을 지불하지만, 즐기는 기간은 최대 24 개월을 초과할 수 없다. 6. 주택 적립금: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다. 고용주와 근로자는 직공 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부한다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.
제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.