이 둘의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 분담금 대상, 유연한 취업자 사회 보장 분담금 대상은 현지인입니다. 회사의 사회 보장 납부 대상은 회사의 모든 직원이다.
2. 분담금 보험: 유연한 취업자 사회보증분담금 보험은 의료보험과 연금보험입니다. 단위 분담금 보험은 의료, 연금, 산업재해, 출산, 실업 5 보험을 포괄한다.
3. 분담금 기준: 유연한 취업자가 기본연금보험비와 의료보험료를 납부하는 기준은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300%, 고용인 단위 이상 전년도 근로자의 월 평균 임금은 분담금 기준이다. 사회 보장 분담금 기수는 1 년에 고정돼 1 년 이내에 변경할 수 없다. 직원 분담금 기수의 계산구경은 국가통계청 6 월 1990 1 이 발표한' 총 임금 구성에 관한 규정' 에 따라 엄격하게 집행해야 한다. 임금 총액은 시간급, 성과급, 보너스, 수당 및 보조금 (출장 보조금, 오식보조금, 외동 자녀 보조금 제외), 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금 6 부로 구성됩니다. 신입사원 (본 기관의 신입사원, 한 번도 보험에 가입한 적이 없는 직원) 은 시작 월급을 분담금 기준으로 한다.
참고: 다음은 관련 법적 근거입니다.
본 시의 유연한 취업인원이 본 시의 도시 근로자 기본연금 및 의료보험에 참여하는 몇 가지 문제에 관한 통지에 따르면, 주거취업자는 본 시의 호적, 남자가 60 세 미만, 여성이 55 세 미만이며, 합법적인 경제수입, 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금 및 의료보험에 참여하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자를 가리킨다.
유연한 취업자는 규정에 따라 취업등록을 한 뒤 호적 소재지 또는 거주지 거리, 향 (진) 지역사회 사무접수서비스센터에 가입신청을 하고, 지역사회사무접수서비스센터가 사회보험처리기관을 대신해 기본연금보험과 의료보험 등록 수속을 처리하고 기본연금보험과 의료보험료를 납부한다.
유연한 취업자가 기본연금과 의료보험료를 납부하는 기수는 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 였다. 기본연금보험료 납부 비율은 30%, 기본의료보험료 납부 비율은 14% 입니다.
사회보험 신고납부관리규정' 은 고용인 기관이 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 납부를 신고해야 한다고 요구했다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
조례에서 사회보험료라고 부르는 것은 고용인 단위와 그 직원이 법에 따라 납부하는 기본연금보험료, 기본의료보험료, 산업상해보험료, 실업보험료, 출산보험료를 말한다.
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