발행자: 방휘 변호사 | 날짜: 2022 년 8 월 23 일 | 범주: 노동분쟁 | 1826 명이 봤어요.
퇴직자의 재취업과 기업과 노동계약을 체결하다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조: "근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한 것은 노동계약이 종료됐다."
(2) 의존성 서비스를 제공하는 파트 타임 직원.
비독립노동자 비전일제 근로자는 여가 시간에 직장을 떠나지 않고 제 2 직업에 종사하는 사람을 말한다. 제 3 자에게 체력이나 정신노동비용을 제공하다. 아르바이트자는 자신의 직업을 가지고 있고, 노동계약을 체결하고, 사회보험을 납부하는 것은 모두 직장에 의해 처리되며, 아르바이트와는 무관하다.
(3) 기업이 접수하는 노무자는 수령기업이 임금을 지급한다.
노무 파견 단위는 노무 파견 고용을 받는 단위와 노무 파견 계약을 체결해야 한다. 파견된 인원은 이미 노무파견 회사가 사회 보장을 납부했기 때문에 기업은 이 부분에 대해 납부하지 않을 수 있다.
(4) 기업은 재학 인턴이 체결한 인턴 계약을 접수한다.
인턴십 단위가 학교에서 배정되든 학생 스스로 연락하든 인턴십의 목적은 월급을 받기 위해서가 아니라 전문지식과 실천 경험을 얻기 위해서이다. 대학생과 인턴 단위 사이에는 사실노동관계가 없고, 단위는 사회 보장을 납부할 필요가 없다.
(5) 자영업자가 기업 업무를 아웃소싱하다.
생산 라인의 직원을 하나의 집단으로 설정하면 그들의 임금은 자영업자의 이윤이 되고, 일정한 면세 정책이 있으며, 자영업자도 회사에 송장을 발행하여 원가를 낮출 수 있다.
_ 넷. 사회 보험 납부의 법적 근거:
1' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조: "사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. "
2.' 중화인민공화국 노동법' 제 100 조 기한이 지난 사람은 연체료를 더 받을 수 있다. "
3. "중화인민공화국 노동계약법" 제 38 조: "다음 중 한 가지 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. ""
4. "중화인민공화국 사회보험법" 제 4 조: "중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구한다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금을 감독할 권리가 있다. "
5. "중화인민공화국 사회보험법" 제 86 조: "고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 만분의 5 의 연체료를 징수한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. "
6. 노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 74 조 규정:' 여유직원, 연휴 근로자, 긴 병가 근로자, 유급 등교 근로자의 사회보험료, 원래 단위와 개인이 계속 규정에 따라 납부하고, 분담금 연한은 분담금 연한에 포함된다. "
7. "사회보험신고납부관리조례" 제 4 조: "고용인 단위는 매월 정해진 기한 내에 현지 사회보험 기관에 납부신고를 해야 한다. 신고 항목은 다음과 같다.
(a) 고용주의 이름, 조직 코드, 주소 및 연락처 정보
(2) 고용주의 계좌 개설 은행, 계좌명 및 계좌 번호
(3) 고용인의 분담금 보험, 분담금 기수, 요율 및 분담금 금액
(4) 직원 명부 및 직원 분담금;
(e) 사회 보험 기관이 규정한 기타 사항. ""
8. "사회보험신고납부관리조례" 제 16 조: "고용인 단위가 다음 상황 중 하나인 경우 사회보험 경영기관은 체납사실을 규명한 날로부터 5 일 이내에' 사회보험 체납통지서' 를 발급해야 한다
(1) 규정에 따라 사회 보험료 납부를 신고하지 않았다.
(2) 신고 후 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않은 경우;
(3) 직원 수, 분담금 기수 등을 숨기고 누락해서 사회보험료를 적게 내는 것. ""
9. "중화인민공화국 노동분쟁조정중재법" 제 47 조: "중재판결은 최종적이며, 본 법에 별도로 규정된 경우를 제외하고, 시행일로부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란. ""
10 "중화인민공화국 직업병 예방법" 제 57 조: "직업병 환자의 진단, 치료, 재활비, 장애 및 노동능력을 상실한 직업병 환자의 사회보장, 국가 관련 산업재해 보험 규정에 따라 집행한다."
1 1.' 중화인민공화국직업병 예방법' 제 59 조: "근로자는 직업병 진단을 받았고, 고용인은 법에 따라 산업재해보험에 가입하지 않았다. 그 의료와 생활보장은 고용인이 부담한다."
12 "중화인민공화국 여성권익보장법" 제 29 조: "국가는 출산보험제도를 실시하고 출산과 관련된 기타 보장제도를 수립하고 보완한다. 지방 각급 인민 정부와 관련 부서는 관련 규정에 따라 가난한 여성에게 필요한 출산 지원을 제공해야 한다. "