첫째, 사회보장 문제
적치휴가 시간
차변: 간접비-임금
대리인: 미지급금-임금
지불:
차변: 근로자를 상대하다.
대표: 기타 미수금-개인 섹션
현금/은행 예금
사회보험 지불:
차용: 관리비-사회 보장 (기업 부분)
기타 미수금-사회 보장 (개인 섹션)
대표: 은행 예금
둘. 5 대 기금
누적 시간:
차용: 주영 업무세 및 부가
대리인: 세금 납부-판매세 납부
대리: 세금을 내야 한다-도시건설세를 내야 한다.
대리인: 세금 납부-교육비 추가 지불
대: 세금을 내야 하나요? -지방교육할증료를 내야 합니다.
대: 세금을 내야 하나요? -수리기금
지불 시: 차용: 세금 납부-5 항.
확장 데이터:
임금비용 임금비용은 세무원이 노동계약을 체결한 사람에 따라 임금을 지급하는 상황을 말한다. 기업에 개인 급여를 나열하고 개인 소득세를 납부하도록 요구하다.
분포 함수
급여 비용 분담 모듈의 기능은 현재 발행된 급여 비용을 특정 비용 계정에 분배하여 발생주의 회계 원칙에 부합하도록 하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 급여 비용 분담, 급여 비용 분담 모듈)
분배 원칙
(1) 제품 원가에 부과해야 하는 비용과 제품 원가에 부과해서는 안 되는 비용을 구분합니다. 임금과 비용은 일반적으로 제품 원가에 부과되어야 하지만 의료복지인의 임금은 복지비에 의해 지급되고 퇴직자의 임금은 관리비에 의해 지급되며 전문 판매기관 직원의 임금은 판매비에 의해 부담된다.
(2) 직접 원가에 부과된 임금 비용을 해당 제품 원가와 간접적으로 구별한다. 생산 단위 관리자의 임금은 서로 다른 공정 현장 요약으로 간접비를 부과하고, 다른 간접비와 요약한 후 배분하여 제품 원가에 부과해야 합니다.
할당된 객체
임금과 비용의 분배 대상은 다음과 같이 나눌 수 있습니다. 생산근로자의 임금은 생산된 제품이나 노무에 분배되어야 합니다.
작업장 관리자의 임금은 각 작업장 간접비가 부담한다. 기업 경영진의 임금은 관리비용으로 부담해야지, 제품 원가에 부과해서는 안 되는 임금 지출은 원가 지출 채널의 규정에 따라 지출해야 한다.
분배 방법
임금 형식이 다르기 때문에 임금과 비용의 분배 방식도 다르다. 이 글은 각각 시간급과 성과급 형식의 직접임금과 비용의 분배 방법을 소개했다.
시간당 임금 형태, 기본 생산 공장에서 단 하나의 제품만 생산하는 경우, 임금은 제품 원가 상세내역의' 직접 임금' 원가 항목에 직접 부과할 수 있습니다. 만약 두 가지 이상의 제품을 생산한다면, 작업장 생산근로자의 임금은 근로 시간에 비례하여 분배될 수 있으며, 그런 다음 각 관련 품종의 원가 명세서에 계상할 수 있다. 계산 공식은 다음과 같습니다.
조각 임금 형식은 다양한 생산 기록에 기록된 적격 제품 수량에 조각 가격을 곱해서 직접 얻을 수 있습니다. 각 관련 제품 원가 상세내역의' 직접 임금' 원가 항목을 직접 계상합니다. 성과급이 받아야 할 수당, 보조금 및 비근무 시간 임금은 일반적으로 성과급과 각종 제품 비용의 비율에 따라 분배해야 한다.
미지급 계정
기업의 구체적인 성격에 따라:
첫째, 생산 기업
생산근로자의 임금은 일반적으로' 생산품' 에 부과되어 제품 판매와 함께' 주영 업무비용' 으로 전입된다.
경영진의 임금은 관리비에 부과되지만' 금년 이익' 으로 이전되지 않는다
둘째, 비생산적인 기업
"관리비" 에 부과된 임금은 "올해 이익" 으로 이전되지 않습니다
참고 자료:
바이두 백과-임금과 비용