노동법' 과' 보험법' 모두 구체적인 규정이 있기 때문에 기업단위와 종업원이 노동계약을 체결하면 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 따라서 직원들이 자발적으로 해당 계약을 포기하고 서명하더라도 이러한 계약은 무효이며 회사는 특정 법적 분쟁을 부담해야합니다.
그래서 일반적으로 직원들은 개인 사회 보장을 납부할 권리가 없다. 즉, 기업이 직원을 위해 사회 보장을 지불하고 직원으로서 사회 보장 혜택을 납부할지 여부를 선택할 권리가 없다는 것이다. 사원이 부담하는 사회보장복지는 자신의 임금에서 직접 공제되고, 받는 임금은 기업이 주는 것이기 때문에 기업이 사원이 부담하는 사회보장비용을 공제할 이유가 있다.
그래서 기업은 직원들에게 사회 보장을 납부해야 한다. 직원들이 직원을 위해 개인 사회 보험을 납부하지 않으면 노동감사대대에 따라 신고한다. 이 경우 노동감찰대대대대도 기업들이 노동계약 체결 날짜에 따라 사회보장임금을 엄격하게 지급하고 그에 상응하는 사회보장대우를 지급하도록 명령할 것이다. 그래서 기업에 있어서 직원에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 득실득이다. 엄격하게 규정에 따라 사회 보험을 납부하면 회사와 직원들이 모두 돈을 벌어서 모두 즐거워한다.
대부분의 원인은 일부 직원들이 사회보험을 내지 않고 임금을 더 많이 낼 것이라고 생각하기 때문일 수 있다. 확실히, 자신의 직원들도 일정한 공헌률을 부담해야 하기 때문이다. 사회연금보험, 의료보험, 실업보험 3 대 상업보험을 합치면 부담해야 할 분담금 비율은 약 10~% 1 1% 이다. 개인 사회 보험을 내지 않으면 직원들이 더 많이 받을 것을 건의하면 일부 임금은 약 780 원이나 5600 원에 육박할 것이다. 이런 식으로, 나는 나의 실질 임금을 올릴 것이다.
그러나, 이해하는 것은 그렇게 간단하지 않다. 개인 사회 보장에 참여하지 않는 것은 자신의 이익이 어느 정도 손해를 입는다는 것을 의미하기 때문이다. 예를 들어, 나중에 은퇴를 해야 할 경우, 당신이 축적한 사회연금 보험의 사회 보장 분담금 연한이 부족할 경우, 이러한 요인들은 앞으로 연금 보험 대우를 제대로 받지 못하게 될 수 있습니다. 따라서 사회 보험을 내지 않는 영향은 평생이며, 사회 보험을 내지 않는 것은 자신에게 큰 손실이다.