첫째, 다섯 번째 단위 위험
단위 5 보험은 고용주가 직원을 위해 납부한 5 가지 사회보험으로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다. 이런 보험 방식의 장점은 직원들이 모든 비용을 부담할 필요가 없고, 고용인이 직원들에게 일부 보험료를 분담한다는 것이다. 또한, 단위 5 보험의 분담금 기준이 일반적으로 사원 임금과 연계되어 있기 때문에 임금이 증가함에 따라 보험 대우도 그에 따라 높아질 수 있다. 하지만 5 단원 보험의 단점은 직원 이직이나 이직이 보험 중단의 위험에 직면할 수 있다는 점이다.
둘째, 유연한 고용의 사회 보장
유연한 취업사회보증은 프리랜서, 자영업자 등 유연한 취업자를 위한 사회보험제도다. 이런 보험 방식은 개인이 전체 보험료를 부담해야 하지만 자신의 경제 상황에 따라 적절한 분담금 등급을 선택할 수 있다. 유연한 취업사회 보장의 장점은 개인이 자신의 실제 상황에 따라 보험방안을 유연하게 조정할 수 있다는 점이다. 고용주의 제한을 받지 않는다. 동시에, 조건 하에서, 유연한 취업자들은 직장직과 비슷한 보험 대우를 받을 수 있다. 그러나 개인이 전체 보험료를 부담하기 때문에 경제적 압력이 더 클 수 있다.
개인은 회사 5 보험이나 유연한 취업사회 보험을 선택할 때 자신의 직업 상황, 경제 상황, 미래 계획을 종합적으로 고려해야 한다. 개인이 안정된 고용주에서 일하고 고용주가 완벽한 5 보험 제도를 제공한다면, 5 보험 회사를 선택하는 것이 더 이득이 될 수 있다. 개인이 프리랜서나 자영업자이거나 더 유연한 보험 방안을 갖고 싶다면 유연한 취업사회보험이 더 적합할 수 있다.
결론적으로:
단위 오보험과 유연한 취업사회 보험은 각각 장단점이 있는데, 어느 가격 대비 성능이 높은지는 개인의 구체적인 상황에 달려 있다. 개인은 자신의 직업 상황, 경제 상황, 미래 계획을 종합적으로 고려해 자신에게 가장 적합한 보험 방식을 선택해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.