첫째, 사회 보장 제도의 기본 원칙
사회보장제도는 국가가 시민의 기본생활을 보장하기 위해 세운 사회보장제도이다. 사회보장제도 하에서 개인과 고용인 모두 일정한 비율에 따라 사회보험료를 납부해야 퇴직 연령이나 기타 특정 조건에 도달할 때 상응하는 사회보장대우를 받을 수 있다.
둘째, 퇴직 후 수령 금액에 영향을 미치는 요인
1, 분담금 기수: 분담금 기수가 높을수록 개인과 고용주가 납부하는 사회보장비용이 많을수록 그에 따라 퇴직 후 받는 사회보장대우도 높아진다.
2. 분담금 연한: 분담금 연한이 길수록 개인이 사회보장체계에 축적될수록 퇴직 후 받는 사회보장대우도 그만큼 늘어난다.
3. 평균 임금 수준: 지역 평균 임금 수준도 퇴직 후 수령 금액에 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 일반적으로 평균 임금 수준이 높을수록 퇴직 후 받는 사회보장대우가 높아진다.
4. 퇴직 정책: 구체적인 퇴직 정책도 퇴직 후 받은 금액에 영향을 미친다. 예를 들어, 일부 지역에서는 고령자나 특정 직업의 퇴직자에게 추가 보조금이나 혜택을 줄 수 있습니다.
셋째, 개인 사회 보장 대우를 확인하는 방법
사회 보장 대우에 영향을 미치는 요인이 많기 때문에 각지의 사회 보장 정책도 다르기 때문에, 개인이 은퇴 후 얼마나 많은 사회 보장 대우를 받을 수 있는지 알고 싶은 가장 정확한 방법은 지역 사회 보장 기관에 문의하거나 개인 사회 보장 계좌에 등록하여 문의하는 것이다.
결론적으로:
퇴직 40 년 후에 얼마나 많은 사회보증을 받을 수 있는지는 여러 요인의 영향을 받는 복잡한 문제이다. 개인은 사회 보장 제도의 기본 원리와 영향 요인을 이해함으로써 지역 사회 보장 기관에 문의하거나 개인 사회 보장 계좌를 조회하여 퇴직 후 사회 보장 대우를 대략적으로 추정할 수 있다. 사회 보장 복지의 구체적인 금액은 지역 사회 보장 기관의 회계를 기준으로 해야 한다는 점에 유의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 만 15 년, 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.