규정에 따르면 고용 기관이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 5 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
사회보장 중단은 엄격한 조건에 의해 제한되며 다음과 같은 경우 중단할 수 있습니다.
1, 피보험자가 퇴직연령에 도달하여 15 년 동안 지불하지 않았습니다.
2. 중복 가입 및 노사 관계 해제를 중지할 수 있습니다.
피보험자는 해외에 정착했다.
피보험자가 죽다.
보증 중지 단계는 다음과 같습니다.
1, 보험 기관은 이미 이 직원을 위해 보험 정지 수속을 처리하고, 빚진 사회보장비용을 납부했다.
2, "연금 보험 정지 실업 보험 일회성 생활 보조금 신고서" (단위 도장) 를 작성합니다.
피보험자 신분증 원본 및 사본 1 부;
나는 마지막으로 보험 가입 한 사회 보장국에 갈 것이다.
5. 나는 은행에 가서 해고금을 수령한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조 쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인은 해지되거나 해지될 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
사회보험법
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.