우리나라의 사회 보장 분담금 규제는 이미 20 여 년 동안 시행되었고, 사회보장법은 20 1 1 년 7 월부터 시행되어 지금까지 거의 10 년이 되었다. 지금 이런 회사가 있다면, 직원들에게 사회보증을 납부하지 않는 책임을 피하기 위해, 직원들에게 면책협정을 체결하도록 강요한다. 이 회사는 사장이 아무것도 모를 뿐만 아니라, 회사 사장에게 인적자원 거래를 담당하는 사람도 아무것도 모른다. 이런 무지에 직면하여 직원들은 약자 중 한 명으로 발언권이 없거나, 직장을 지키거나, 기업의 규정에 따라 면책협정에 서명하거나, 일을 포기하고 배낭을 메고 간다. 이것이 오늘날 직장의 불평등 기준이다. 그리고 이런 상황이 아직 많다. 어떤 사장들은 단맛을 맛보는 것 같고, 직원들의 심리상태에 대해 매우 자신이 있고, 위험을 감수하고, 운에 맡기고 싶어 한다.
이런 상황의 원인. 지역 무역 보호주의. 지역 경제 발전을 촉진하고 학생 취업을 구하기 위해, 지역은 사회 보장 납부를 하지 않는 많은 기업들을 외면하며, 사회경제 발전과 법률 법규의 존엄을 제대로 처리할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄) 일부 법률은 준수되지 않았다. "사회보장법" 제 11 장에 규정된 법적 근거에 따르면, "고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 사람은 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 만 분의 5 의 위약금을 징수한다.
대출이 연체되어도 지급되지 않는 것은 해당 행정기관이 체납한 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. "이 처벌의 힘으로 보면 크지 않은 것 같다. 게다가 직원들은 보고하지 않고, 사회보장부문은 일반적으로 자발적으로 조사하여 처리하지 않고, 어느새 일부 위반된 회사들의 투자비용이 매우 낮고, 어떤 사람들은 단맛을 맛보기도 한다. 직원들은 침묵의 대다수가 되었다. 사실, 회사는 직원들에게 사회 보험을 지불하지 않습니다. 가장 큰 희생자는 직원입니다. 하지만 많은 직원들은 눈앞의 일을 얻기 위해 자신의 미래의 이익을 해치는 것을 선호한다. 어떻게 개인의 이익과 개인의 전반적인 이익을 모두 할 것인가에 대한 전면적인 사고가 부족하다는 것은 한 가지 선택만 있을 수 없다. (알버트 아인슈타인, 자기관리명언) 직원들의 무감각과 침묵은 사실상 사장의 반칙에 대한 자신감을 증강시켰다.