법률 분석: 사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되고 일단 확정되면 1 년 동안 변하지 않는다. 분담금 기준 한도는 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 재직 근로자의 월 평균 임금 산술평균의 300% 를 초과해 분담금 기준에 포함되지 않는 것을 말한다. 분담금 기준의 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산술평균의 60% 미만이고, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산술평균의 60% 가 분담금 기준이라는 뜻이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.