인터넷의 급속한 발전으로 정보 전파가 점점 더 광범위해지고 있다. 사람들이 생활과 직장에서 이해하지 못하는 문제에 직면했을 때, 인터넷에서 이해하기만 하면 된다. 오늘 변쇼는 개인 사회보장전회사 사회보증으로 어떻게 처리해야 하는지 설명해 드리며, 이에 대해 좀 더 잘 알 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 개인명언) 우리 함께 한번 봅시다. 1 、개인사회보증으로 회사로 전입하는 것은 개인사회보증보험 가입지의 사회보장소에서 개인사회보증을 멈추기만 하면 된다. 같은 도시, 다음 달에 회사가 너에게 사회 보험을 갱신해 줄게. 호적 신분증 사본 한 부만 내면 됩니다. 즉 사회보장카드와 번호가 같다는 뜻입니다. "아직 1 단 인가요?" 아니요, 직원의 실제 임금은 사회 보장 분담금의 기수입니다. 만약 당신의 임금이 전년도 평균 임금의 60% 미만이라면, 시 전체의 같은 최저 사회보장분담금 기준에 따라 개인보다 더 높은 것은 개인이 많은 이득을 볼 수 있습니다. 둘째, 개인 사회 보장과 회사 사회 보장의 차이점은 무엇입니까? 1. 5 보험 1 금과 2 보험의 차이. 좀 더 정규적이고 좀 더 좋은 단위의 경우, 기본적으로 모두 5 보험과 1 금, 어떤 단위는 심지어 6 보험과 1 금, 그리고 약간의 상업보험을 추가한다. 그러나 개인이 사회 보험을 납부하면 원래의 오보험이 두 가지 보험으로 변했다. 구체적으로 무엇이 부족합니까? 개인으로 직공 양로보험과 직공 의료보험에 가입하면 양로보험과 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 대우가 모두 없어진다. 생각해 보세요, 이것이 가치가 있습니까? 세 가지 보험종이 부족할 뿐만 아니라, 한 가지 장부를 계산해야 한다. 기존 정책에 따르면, 만약 당신이 최소 분담금 기술 보험에 가입한다면, 예를 들어 충칭 최소 분담금 기준이 3370 원/월인 경우, 회사가 매달 당신에게 주는 분담금은 대략 102 1 원, 개인 분담금은 약 360 원입니다. 그러나 개인 가입이라면 직공 연금과 직공 의료보험만 월 880 원 정도를 납부한다. 개인보험 분담금 총액이 개인이 단위에 납부한 총액보다 500 여 원이 더 많았지만 보험은 두 개밖에 없었다는 얘기다. 이렇게 간단한 계산은 회사에서 사회 보험을 내는 것이 절대적으로 이상적이라는 것을 누구나 알 수 있을 것이다. 반면에, 이것은 또한 많은 고용인들이 고용비용이 높다고 생각하는 이유 중 하나이다. 직원 급여가 3,000 위안에 불과하지만 사회보장비용은 실제로 1000 원이라면 고용비용은 4000 여 원이다. 2. 단위는 사회보증을 내지 않고 보조금을 받는 방식으로 앞의 분석을 받아들일 수 있다. 직장이 사회 보험에 가입하게 하는 것이 분명 가장 이상적일 것이다. 우선, 당신이 누리는 보험 대우는 다르다. 회사가 보험에 가입한 후, 만약 어느 날 네가 실직했다면, 적어도 일정 기간 실업구제금을 받을 수 있을 것이다. 개인이 사회 보험을 내면, 당신은 눈을 부릅뜨고 눈을 부릅뜨고 있을 수밖에 없다. 둘째로, 너는 돈을 좀 저축할 수 있다. 하지만 직원들을 배려하지 않고 비용 절감만 원하는 기업도 많다. 노동계약서에 서명할 때, 가능한 직원 스스로 사회보증을 내도록 로비하면, 단위는 500 위안과 같은 약간의 보조금을 줄 수 있다. 어떤 직원들은 괜찮다고 생각한다. 결국 매달 보조금 500 원, 300 여 원, 합치면 8900 이다. 하지만 이런 방법은 정말 수지가 맞지 않는다! 또한, 기관이 사회 보험을 내지 않고 보조금을 주는 것은 불법이며, 직원들이 동의하더라도 무효한 조항이라는 점도 주목할 만하다. 《사회보험법》의 관련 규정에 따르면 근로자를 위해 사회보험에 참여하는 것은 기업의 법적 책임과 의무다. 법에 의거하여 사회 보장에 참가하고 사회 보장 대우를 받는 것도 근로자의 합법적인 권익이다. 직공은 기관을 감독하여 임금을 지급하고 실제 지급 상황을 점검할 권리가 있다. 기업에게는 직원들과 약속한 자발적인 사회 보장 포기가 어떤 형태든 법적 효력이 없다. 직원들이 원하면 언제든지 회사를 기소해 해당 사회보장권익에 대한 보상을 요구할 수 있다는 얘기다. 일부 기업은 이 때문에 소송을 하면 더 많은 손해를 볼 수 있다. 요약하면, 개인 사회 보장과 회사 사회 보험은 경제적이든 복지든 큰 차이가 있다. 모든 사람은 가능한 한 단위의 사회 보장에 참가하여 자신의 사회 보장 권익을 쟁취해야 한다. 그렇지 않으면 너는 다칠 수 있다! 위 내용은 변쇼가 국가의 현행 관련 법규에 따라 사회보증을 청두 개인사회보증에서 회사 사회보증으로 이전하는 방법에 대해 상세히 소개했다. 위 내용에 대해 궁금한 점이 있으면 관련 사이트 또는 부서에 문의할 수 있습니다! 다른 질문이 있으시면 언제든지 온라인 문의를 환영합니다. 전문 변호사가 당신을 위해 봉사합니다.
법적 객관성:
사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.