1. 식별: 우선 당신이 유연한 취업자인지 확인해야 합니다. 유연한 취업자에는 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기업직원 기본연금보험에 참여하지 않은 비상일제 종사자, 기타 유연한 취업자가 포함된다.
2. 보험 조건: 유연한 고용의 정의에 부합한다면 일정한 보험 조건을 충족시켜야 합니다. 예를 들어 광둥 () 성 호적 (남자 60 세, 여자 55 세 이후 우리 성의 호적을 취득하는 것 제외) 이 필요하고, 기업직원 기초연금이나 도심 주민기초연금을 받지 않은 경우도 있다.
3. 처리 절차: 유연한 취업자 사회 보장 처리 과정은 다음과 같습니다. A. 현지 사회보장국이나 사회보장서비스 센터에 문의하여 관련 양식을 받습니다. B. 관련 양식을 작성한 후 신분증, 호적본 등의 증명서와 함께 직원에게 제출하여 심사한다. C. 승인 후 관련 규정에 따라 사회 보험료를 납부한다.
4. 분담금 방식: 유연한 취업자 사회보장분담금은 일반적으로 개인이 월별로 납부하는 방식을 채택하고 있으며, 한 번에 몇 달간 의료보험료를 선불할 수도 있습니다.
5. 대우를 누리다: 유연한 취업자를 위해 사회보증을 처리한 후 근로자의 기본 의료보험과 보충 의료보험 대우를 받는다. 게다가, 자격을 갖춘 인원은 유연한 취업사회보험보조금을 신청할 수 있으며, 보조금 기간은 3 년을 넘지 않는다.