1. 보급 자격 결정: 국가가 규정한 노동연령 내에 반드시 보납을 허용하지 않는 경우는 아니다.
2. 준비자료: 신분증, 호적본, 서류카드, 은행 카드 등 관련 자료를 지참합니다.
3. 분담금 기관 선택: 호구가 있는 취업센터나 인재센터에 가서 분담금 수속을 한다.
4. 분담금: 규정된 분담금 기준에 따라 해당 사회보장비용을 납부합니다.
사회 보장 지불 정책:
1. 지불 조건: 사회 보장 납부는 현지 사회 보장 정책에 규정된 조건 (예: 지불 연한, 원인 등) 을 충족해야 합니다.
2. 분담금 수속: 일반적으로 현지 사회보장기에 분담금 신청서를 제출하고 관련 증명서류를 제공해야 합니다.
3. 분담금 금액: 분담금 금액에는 일반적으로 납부해야 할 사회 보험료와 연체료가 포함되며, 구체적인 금액은 개인 분담금 기수와 분담금 연한을 기준으로 계산됩니다.
4. 사회 보장 보상의 영향: 사회 보장 보상은 연금 계발과 같은 개인 사회 보장 대우에 영향을 줄 수 있습니다.
5. 정책 변화: 사회보장분담금 정책은 국가법규의 변화에 따라 조정될 수 있다. 제때에 최신 정책을 주시할 것을 건의합니다.
요약하자면, 20 년 동안 해고된 근로자의 사회 보장 납부는 국가가 규정한 근속연수와 자격 조건을 달성하고, 관련 서류와 자료를 준비하고, 호적 소재지 관련 기관에 가서 수속을 처리하고, 규정 기준에 따라 해당 비용을 납부하여 납부 수속을 순조롭게 완성할 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 만 15 년, 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.