1. 직원이 이번 달에 이직하는 경우, 그 달에 감원을 신청할 수 있으며, 그 달과 지난달의 사회보장비용을 납부해야 한다. 만약 네가 지난달 말에 이직한다면, 회사는 지난달의 직원 수를 줄이고, 그 달의 직원 수를 늘릴 수 있다. 시스템이 주민등록번호를 생성하지 않고 회사는 지방세 서비스청에 가서 지난달 사회보장비용을 납부해야 한다. 간단히 말해서, 그 달에 이직하면 다음 달에 사회 보험을 내지 않아도 된다. 이직 당월에 다음 달 사회보증을 보류하다.
직원은 근무 중 사회 보장을 납부해야합니다. 하지만 사회보장 납부는 기본적으로 매월 25 일에 끝나므로 25 일 이후에 이직하면 다음 달에도 납부해야 한다.
사회 보장은 월초에 납부한 것으로, 회사는 먼저 납부한 후 직원 임금에서 공제한다.
만약 그 달의 사회보장비용이 다음 달에 공제된다면, 아마도 직원의 이번 달 월급이 다음 달에 지급될 것이고, 직원들은 보낼 때 사회보장비용을 공제해야 한다는 것을 알게 될 것이다.
예를 들어, 1 월의 사회 보험은 회사에서 한 달 동안 납부하고, 개인이 한 달 납부한 부분은 1 월 임금에서 공제되고, 1 월 임금은 2 월에 납부되므로, 2 월 임금에서 공제된 사회 보험은 실제로 한 달 동안 공제된 사회 보장이다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;
(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;
(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.