2023 년 유연한 취업자 사회 보장 분담금 기준에는 연금보험 8%, 의료보험 2%, 실업보험 0.5%, 산업재해보험 0.5% 가 포함됐다.
1. 연금 보험: 유연한 취업자는 임금 소득의 일정 비율에 따라 연금 보험료를 납부한다. 현재 연금 보험료의 비율은 8% 이다.
2. 의료보험: 유연한 취업자는 임금소득의 일정 비율에 따라 의료보험료를 납부한다. 현재 의료 보험료 비율은 2% 이다.
3. 실업보험: 유연한 취업자는 임금소득의 일정 비율에 따라 실업보험료를 납부해야 한다. 현재 실업 보험료의 비율은 0.5% 이다.
4. 산업재해보험: 유연한 취업자는 본인의 임금소득의 일정 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 합니다. 현재 산업재해 보험료 비율은 0.5% 이다.
유연한 고용인의 사회보장 기능은 주로 다음과 같은 측면을 가지고 있다.
1. 권익 보장: 사회 보장에 참여하면 유연한 취업자들에게 연금, 의료, 실업, 산업재해 등 기본적인 사회보장을 제공하고 기본적인 생활권익을 보장할 수 있다.
2. 소득 수준 향상: 사회 보장에 참가하면 유연한 취업자의 소득 수준을 높일 수 있다. 사회 보장 분담금은 일정한 비율로 납부되기 때문이다. 비율이 더 높으면 사회 보장 대우도 그에 따라 높아질 것이다.
3. 취업안정 촉진: 사회보험에 참가하면 유연한 취업인원의 취업안정을 촉진할 수 있다. 사회보장제도는 유연한 취업인원에게 일정한 보장을 제공하여 취업위험과 불안정을 줄일 수 있기 때문이다.
4. 사회적 책임감 강화: 사회 보장에 참여하면 유연한 취업자의 사회적 책임감을 강화할 수 있으며, 자신과 가족의 미래, 그리고 사회의 발전 진보에 어느 정도 기여할 필요가 있다.
요약하자면, 유연한 취업자의 사회 보장 납부 기준은 현지 정부가 규정한 것이다. 사회 보장 분담금 기준은 현지 전년도 월급을 기준으로 한다. 연금 납부 비율은 20%, 의료는 약 9% 이다. 현재 80% 와 100% 를 선택할 수 있습니다. 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.