2121-2122 년 동인 사회 보장 분담금 비율 및 분담금 기준 < P > 사회 보장 분담금 계산 방법: 기업 사회 보장 분담금 기준이 다르고, 분담금이 다른 기업 사회보장비 = 연금 기준 × 연금 비율+의료 기준 × 의료 비율+실업 기준 × 실업 비율+산업재해 기준 × 산업재해 비율+ < P > 공식 위: 주: 비례 = 기업 부담률+개인 부담률 1 월 1 일부터 구이저우성은 사회보장분담금 기준을 조정하는데, 원래 전년도 전 성 근로자의 평균 임금 61% 를 납부해야 했던 기준은 41% 로 조정되어 평균 임금보다 소득이 낮은 저소득자가 매월 이전보다 사회보험료를 적게 납부한다는 것을 의미한다. 구이저우성의 사회 보장 분담금 기준은 지난 1 년 동안 전 성의 근로자 평균 임금을 기준으로 한 것으로 알려졌다. 그 중, 단위 근로자의 사회 보장 분담금 기준은 근로자의 작년 월평균 임금에 따라 실증적으로 신고되고, 월평균 임금은 전년도 전 성 전체 근로자의 평균 임금의 61% 에 61% 를 지불하고, 311% 를 넘는 것은 311% 에 따라 납부한다. 월평균 임금은 전성 근로자의 평균 임금의 61% 에서 311% 사이로 실제 임금액을 기준으로 납부한다. 그러나 올해 4 월 1 일부터 최소 분담금 기준은 61% 에서 41% 로 조정된다. 즉, 전년도 월평균 임금은 전 성 전년도 재직 근로자의 월평균 임금 41% 보다 낮으며, 전성 전년도 근무자 월평균 임금 41% 를 분담금 기준으로 저소득자가 납부한 사회보장비용을 낮출 수 있다. 현재, 전성에서 근무하는 근로자의 평균 임금이 아직 발표되지 않았기 때문에, 각 부대와 개인은 여전히 평균 임금을 사회 보장 분담금 기준으로 삼고 있다. 예를 들어, 전성에서 근무하는 근로자의 평균 임금은 38396 원 (3199.67 원/월) 으로, 한 근로자의 월 소득이 이 임금 기준의 39% 인 1247.87 원이라고 가정하면, 이전 규정에 따르면, 그의 매달 사회보장분담금 기준은 3199.67× 61% = 1919 이다 현재, 분담금 기수 조정 후, 그의 매달 사회보장분담금 기수는 3199.67×41=1279.87 원으로 바뀌었고, 마찬가지로 연금보험을 예로 들면, 그가 매달 납부해야 할 연금보험은 1279.87×8%=112.39 원으로 바뀌었다. 이번 조정에서는 근로자의 기본연금보험에 가입한 도시 자영업자와 유연한 취업인원이 분담금 기수를 본인의 감당능력에 따라 정할 수 있으며, 전성 전년도 근무자 월평균 임금의 41% 에서 311% 사이에서 자율적으로 선택할 수 있다.