의료 보험: 개인 2%+3 위안.
실업보험: 개인 1%.
산업 재해 보험: 개인은 지불 할 필요가 없습니다.
5, 출산 보험: 개인은 지불 할 필요가 없습니다.
6, 사고 상해 보험: 개인은 지불 할 필요가 없습니다.
기업 보충 연금 보험: 개인은 지불 할 필요가 없습니다. 회사가 그해 납부한 개인보충연금보험금액 = (회사 월분담금+개인월분담금) * 12 입니다. 여기서 회사의 월출자액 = 전연말 직원 개인보충보험 기수 * 회사 연간 보충연금비율 * 계수 1* 계수 2 입니다. 여기서 계수 1 은 근속연수와 연결되고 계수 2 는 단위의 연한과 연결됩니다.
8. 선순위 기금: 개인 분담금 비율은 기업과 동일합니다. 보통 5%- 12% 정도인데, 소재한 도시의 규정에 따라 다릅니다.
회사의 복지에는 두 가지 유형이 포함되어 있는 것으로 알려져 있습니다. 하나는 법정 복지입니다. 즉, 우리가 흔히 말하는 5 보험 1 금입니다. 두 번째 범주는 회사 복리 후생 또는 기업 복리 후생, 기업 스스로 직원들에게 결정한다. 이 가운데 7 보험 양금 중 2 보험 1 금은 기업의 복지다. 그렇다면 7 보험 2 금과 5 보험 1 금의 차이점은 무엇입니까?
5 보험 1 금 중 5 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험으로 의무적이다. 고용주가 직원을 위해 사회 보험을 처리하지 않았거나 직원 본인이 사회 보장을 납부하지 않은 경우 모두 위법이다. 일금' 은 주택적립금으로 추천했지만 법을 준수하는 많은 정규기관이 모두 1 금을 신청했다.
그리고 7 보험과 2 금 중 7 보험은 연금보험, 의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험, 보충의료보험을 가리킨다. 어떤 사람들은 후자의 두 가지가 상해보험과 사망보험이며, 표준규정이 없다고 말한다. "이금" 은 주택 적립금과 기업연금을 가리킨다. 7 보험 2 금과 5 보험 1 금의 가장 큰 차이점은 5 보험 1 금보다 2 보험 1 금, 즉 의료보험, 상해보험 (또는 신체보험), 기업연금을 보충한다는 점이다. 이는 직원들이 더 많은 보험대우와 더 포괄적인 보장을 받을 수 있다는 것을 의미한다. 그러나 회사가 직원들에게 더 많은 돈을 지불하는 동시에 직원 자신도 더 많은 돈을 지불해야 할 수 있습니다. 또 이른바 7 보험 이김병이 더 많은 대우를 받지 않았다는 시각도 있다. 이것은 주로 보험회사의 보험 대우에 달려 있으며, 개인의 이해에도 달려 있다. 게다가, 이런 보험 혜택을 기꺼이 제공하는 회사는 거의 없다고 말해야 한다.