1. 고용주와 협상: 직원은 고용주와 협의하여 고용주가 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있다. 고용주가 동의하면 직원은 고용주에게 관련 개인 정보 및 증빙 서류를 제공해야 하며, 고용주는 규정에 따라 사원에게 사회보장비용을 납부할 수 있다.
2. 사회보장부서에 갑니다: 고용주가 직원을 위해 사회보증을 납부할 능력이 없다면, 직원은 현지 사회보장부서에 가서 개인 사회보장납부 수속을 밟을 수 있습니다. 직원들은 관련 개인 정보 및 증빙 서류를 제공하고 규정에 따라 사회보장비를 납부해야 한다.
단위없이 개인 사회 보장을 처리하는 데 필요한 정보는 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1. 인증서: 개인의 신분과 기본 정보를 증명하는 인증서가 필요합니다.
2. 호적본이나 거주증: 호적본이나 거주증을 제공하여 호적 또는 거주지를 증명해야 합니다.
3. 개인카드: 사회보험료를 납부하고 대우를 받으려면 개인카드가 필요합니다.
4. 관련 증빙 서류: 개인소득세 완세 증명서, 개인세주민증명서 등과 같은 관련 증빙 서류가 필요합니다.
5. 기타 증빙 자료: 현지 사회보험국의 요구에 따라 혼인 상태 증명서, 자녀 상황 증명서 등 기타 증빙 자료를 제공해야 할 수도 있습니다.
요약하자면, 직원들은 개인 사회 보장 납부를 처리할 때 관련 사회 보장 정책과 비율을 이해하고 필요에 따라 필요한 자료를 작성하고 제출해야 한다. 사회보장정책과 요율은 지역과 상황에 따라 다를 수 있다. 직원은 현지 사회 보장 부서나 관련 전문 기관에 문의하여 구체적인 요구 사항과 절차를 파악한 후 처리하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 31 조
관리 서비스의 필요에 따라 사회보험 경영기관은 의료기관, 의약품 경영단위와 서비스 계약을 체결하여 의료 서비스 행위를 규범화할 수 있다. 의료기관은 보험 가입자들에게 합리적이고 필요한 의료 서비스를 제공해야 한다.
제 32 조
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본 의료 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다.