1. 노동관계를 해지하는 사람은 제때에 사회보험 경영기관에 가서 연장 수속을 하고 사회보험 등록을 하고 연금보험 관계 연장카드와 실업증 (또는 노동관계 증명서 종료) 에 따라 사회보험 경영기관에 가서 관련 규정에 따라 분담금 신고 수속을 밟아야 한다.
2. 기업과의 노동관계 종료 후, 조정지역을 넘어 기본연금보험 관계를 계속해야 하는 인원과 관련 규정에 따라 기본연금보험 이전 수속을 밟아야 한다.
3. 노동관계인의 실업 기간 종료시 기본연금보험료 납부를 중단한 경우, 분담금 연한은 계산되지 않고, 원기본연금보험 개인계좌는 보관하고 이자를 계속한다. 재취업 후 계속 납부해야 하며, 전후분담금 연한과 기본연금보험 개인계좌 예금액은 별도로 계산해야 한다.
4. 실직자나 실직 근로자는 실업구제금을 받는 동안 의료보험료를 내지 않고 의료보험 대우를 받지 않고 분담금 연한을 계산하지 않는다.
직원 사회 보장 단절의 영향은 무엇입니까?
1. 사회보장 중 연금보험. 근로자 기본연금보험 개인계좌관리 잠행방법에 따르면 연금보험 분담금이 15 년 만에 종신퇴직을 누릴 수 있다. 보통 이 15 년은 누적 계산입니다. 중간에 끊어지면 계속할 수 있지만, 계속해도 앞으로의 퇴직 대우에 영향을 줄 수 있다. 만약 연금 보험이 간헐적으로 몇 년 동안 지불된다면, 기본연금 보험 비율은 몇 퍼센트 감소할 것이다.
2. 의료보험녀는 20 년을 충분히 내야 하고, 남자는 25 년을 충분히 내야 은퇴 후에야 생활을 즐길 수 있다. 의료보험은 지불이 중단된 날부터 3 개월의 완충기간이 있다. 이 기간을 초과하면 연속 지불 연한을 다시 계산하다. 의료보험 중단의 경우 가장 직접적인 영향은 의료환급 기능이 없고, 중단 기간 동안 발생한 의료비는 상환되지 않고, 연장기간 동안 발생한 의료비만 상환할 수 있다는 것이다.
3. 기타 몇 가지 보험, 실업보험, 출산보험, 주택적립금 등은 1 년 동안 납부해야 사용할 수 있고, 산업재해보험도 언제든지 사용할 수 있습니다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조 (20 12 개정).
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정) 제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.